第1个回答 2022-06-27
引子：每年到了6、7月份就有一大群毕业生浩浩荡荡的奔向社会，他们其中有的满怀激情地投入到心仪的工作中，但大多数人仍旧是为自己找不到工作而发愁。这其中有能力和技能方面的差异，但更多的可能是由于在找工作方法上出现了问题。我目前也是一名即将加入求职大军中的大学生，也在思考如何才能更高效的找到自己想要的工作。昨晚在知乎上看到了一篇关于找工作的方法论的文章，文中的一些建议还比较中肯，因此我就把它整理了一下分享给大家：
如何让自己的简历在众多应聘者中脱颖而出？答曰： 特别
如何操作： 简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。
【 举些例子 】
例子1：如果有两个应聘者应聘互联网运营岗，求职简历标题如下
title 1 : 个人简历（张XX）
title 2 : 3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页，实现一个月销售流水100万+
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力
例子2：同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题
title 1： 个人简历（张XX）
title 2 ：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+,熟悉知乎的各项内容运营及推荐机制
如果你是HR，你会优先看哪一份简历？依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离
例子3：同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：
title 1： 个人简历（张XX）
title 2： 互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。
你依旧会选择第二份，这个方法叫做： 与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。
我们可以从以上3个例子中看到特别的简历特别之处在于： 他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。
因此，我们可以吸取的教训是：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求。这样的简历的通过率起码是普通简历的两倍！！！
优秀的简历应遵循的原则：
第一式：划定目标企业和岗位；
第二式：拆解岗位需求；
第三式：和目标工作建立联系；
第四式：用“影响力六原则”写简历（权威、稀缺、喜好、互惠、社会认同、承诺和一致）
第五式：用案例证明能力；
第六式：用方案（作品）证明能力。
写简历有以下5个需要注意的地方：
1.信息简介明了，无缺漏；2.照片形象好，不是随意照；3.排版整洁好看，阅读舒服；4.工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景，任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持；5.自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法。
作者拿自己举了例子，应聘的市场运营岗位描述如下：
作者简历中对应的描述：
在简历里，作者将自己的运营两个月获得的成绩，都通过数据和对比的方式写在了简历里，并且强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是即使这样作者依旧缺乏正式的工作经验，为了向HR证明自己的运营能力和态度，作者在简历中附加了一份长达40页的面试作品。
其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。
核心法则： 复习并优化你的面试作品。
在面试之前，最好把面试作品打印出来，同时利用准备时间，再把公司的相关信息梳理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。
在面试的过程中，作者的建议：一定要平等的看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result））来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。
1. 智联招聘： 招聘_求职_找工作_上智联招聘人才网
2. 前程无忧： 好工作尽在前程无忧
3. 应届生求职网： 中国领先的大学生求职网站
4. 中华英才网： 中华英才网
5. 大街网： 大街网
6. 海投网： 海投网
7. 拉勾网： 专注互联网人才招聘
8. BOSS直聘： BOSS直聘-互联网招聘神器
9. 实习僧： 实习僧
例如清华大学学生职业发展指导中心、重庆大学就业信息网等。
1. 找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。
2. 在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了。
3.面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。
4.找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。
结语：找工作其实和找对象有很多相同的地方，你准备的越充分，越有诚意，你获胜的几率就越大。祝愿大家都能找到自己的心仪工作！