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劳动法规定代理职务最长的期限
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推荐答案 推荐于2016-03-08
劳动法并未规定代理职务长短,这只是公司自行规定的。一般代理时长不超过三个月并可正式转正,将不再代理。
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其他回答
第1个回答 2015-05-31
代理职务期限是用人单位自主权,法律没有规定。
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劳动合同法的
法律条文包括什么?
答:
在劳动合同中可以约定试用期,
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的,不得再约定试...
劳动合同法规定
试用期
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是多久?
答:
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。这是根据我们国家《劳动合同法》第19条当中明确规定的,也就是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期间是不能够超过一个月的时间的,最长是不能够超过6个月。 一、《劳动合同法》规定试用期最长是多久?实施《劳动合同法》后,试用期最长不得超过6...
最长的劳动
诉讼时效是多久
答:
《
劳动法
》第八十三条
规定
: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在
法定期限
内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 一、
最长的
劳动诉讼时效是多久 《劳动法》第八十三条规定:劳动争议当事人对仲裁裁决不服...
请问
劳动
仲裁要经过哪些程序,要多长时间?
视频时间 01:52
劳动法
年假是怎么
规定的
答:
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留
职务
和工资的一定
期限
连续休息的假期。
劳动法
第45条
规定
,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
企业变更
劳动
合同
答:
试用期限为___个月(或___年)。即从___年___月___日起至___年___月___日止。(试用期限的长短,按有关
规定的最长
不超过___个月,具体根据
劳动
合同
的期限
而定;一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)第三条:
职务
(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任___职务(...
劳动法
有
规定
临时工
最长
使用
期限
吗
答:
没有,国家相关法律
规定
中并没有明确临时工的具体期限,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在
法定
退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的
最长劳动期限
是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无固定期限。法律分析由于国家法定退休年龄的限制,...
国家
劳动法规定
实习期
最长
多久
答:
目前,中华人民共和国
劳动合同法
中
规定最长的
试用期为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定:第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定
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