我国的退休制度是，男性满60岁，女性干部满55岁，女工人满50岁退休。换句话说，1960年出生的男性，1965年和1970年出生的女性即将面临退休。
相比于其他国家，我国的退休年龄普遍偏低，随着时间的推移，社会养老压力也在不断扩大，为了缓解这些问题，国家早就有了实施延迟退休的想法。虽然这个概念早就被提及了，但是却始终没有实施。
但从2019年开始，关于延迟退休的消息就越来越多了，专家黄奇帆表示，如果把女性的退休年龄延迟10岁，每年就能增加万亿养老金。
之后，社保又提出新建议，称应该在“十四五期间”将男女的退休年龄统一为60岁，并采取循序渐进的方案，最终的目标就是把退休年龄延迟到65岁，与此同时，社保缴纳年限也应该延长至20年。
然而，在我国的部分地区，已经有了相关的通知，比如青岛地区就在6月发布通知，其中有一项是这样说的：企事业的高级人才可以根据工作需求申请延迟退休，但是原则上不能超过65岁。
对此，有人表示怀疑了，难道延迟退休真的来了？70、80、90后是不是全都得60岁退休？其实关于这个问题，人社部早就给了我们答案。
人社部表示，我国实施延迟退休是必然趋势，原因也很明确，主要因为两点。
首先就是我国退休年龄较早的问题，前面我已经说过了，我国相比于其他国家，退休年龄是比较早的，退休年龄早则会给社会养老金带来压力，此外由于老龄化的趋势逐渐显现，过早退休也会加剧这一问题。世界上的其他国家，退休年龄一般都在70岁左右，而随着时间的推移，我国也将把退休年龄逐步推迟。
二是我国50/55/60岁的退休年龄还是沿用的上世纪中期所制定的方案，当时人均寿命才40多岁，而现在人均寿命逐渐提高到了77岁，退休制度已经不符合当前的实际情况。
第二点，我国的现阶段退休制度其实还是沿用的还是上世纪制定的方案呢，以前人们的平均寿命低，退休时间自然就早，但是现在随着医疗水平的提高，以前的退休制度已经不符合我国国情了，实施延迟退休势在必行。
那么什么时候开始实行延迟退休？
事实上，人力资源和社会保障部已经公布了推迟退休的时间表：具体计划将在2016年至2020年期间发布，在正式实施前将经历一个五年的“过渡期”。
因此，如果计划在2020年出台，到2025年应该退休的人，即1965年出生的男职工、1970年出生的女干部和1975年出生的女职工，将是第一批
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