单位在试用期满后进行考核，说我考核不合格，与我解除劳动合同，我可以主张那些权力

Question

我是由单位招聘的员工，签订了3年期劳动合同，约定了试用期为6个月，结果在试用期满后第二个月，单位组织了一次员工考核，考核结果说我为不合格，根据企业内部规定要与我解除劳动合同，同意给我一个半月的经济补偿金，请问我可以要求继续履行合同吗，如果走劳动仲裁，我能主张什么权益，最好的结果是什么？

Answer 1

试用期（即用工考察期）不单独存立，试用期也视为劳动合同的建立，但不是独合的正式劳动合同关系。那么试用不合格了就是解除劳动合同，用人单位并不无当。
“根据企业内部规定要与我解除劳动合同，同意给我一个半月的经济补偿金”。这个作法，合法合理。
一是你的劳动合同期处于可解除期（用工考察期）解除合同是属合法行为，因你入职不到半年给予你视为半年，即半月的补偿是法定的。二是解除劳动合同应提前30天告知劳动者，这也是法定的。但用人单位为了避免后续的不利后果或麻烦，为你增加一月的补偿金视为提前30天的应告知责任的履行，这是一个正规企业的行为。
你就是走劳动仲栽也改变不了这个结果，用人单位已经完全履行了它的法定责任和义务。追问

是试用期满后，还能解除合同吗

追答

　　解除劳动合同只要劳资双方有一方要解除就能解除，只是解除的适用方式不同而承担的解除合同的法律责任不同。

追问

那么单位这样就行吗

单位还没有给我经济补偿金，因为我欠单位2000多元

追答

　　你这单位玩的很正规，从法理上是找不到对方错误的。

　　补偿金在你办理解除合同手续时会给你的，你欠帐款可以在补偿款中扣除。

　　这个事你就按单位的处理方式办吧，其它的都是过度的也得不到法理支持。

　　解除后根据你的专长再找个用人单位就业吧。总结一下，单位试用了而没留用，是不是我们自身有不当或不适应这个单位的地方？在下一个单位就业时要注意改变了才好。

　　祝你顺利！

追问

劳动仲裁也不行吗，需要多长时间？说我有兼职行为，他们没有依据，我要求回单位上班，一定要走仲裁试试，

追答

　　这属于劳动纠纷可以申请劳动仲栽。

　　劳动仲栽应在45个工作时内，最快可在申请的当时或第二天完成。

　　你的兼职对方有无依据一样可以解除劳动关系。

　　单位不要了除了单位领导愿意帮你或谅解你了可以再让你回去上班。

　　但你想通过仲栽获得上班的机会或权利得不到支持。如果真想回去上班就你的不当行为向单位说清求得谅解了才行。但要是用法来说事你是无理的，是被动的，也是败诉的。

Answer 2

公司内部考核不合格，有权辞退，可是劳动合同是3年的，所以劳动法不能辞退，可以申请劳动仲裁。追问

仲裁的结果会是什么样，不会长期拖着吧

Answer 3

你好，1、你可以要求用人单位继续履行劳动合同，单位必须履行；2、如果你现在也不想继续履行劳动合同了，可以要求用人单位支付2个月的经济赔偿金。

Answer 4

给你一个半月补偿金的话，公司是可以解除劳动合同的，公司无过错，事实上给你一个月补偿金就可以了，仲裁没希望的。