产假期间，领了生育津贴后，单位还应该发工资吗？

Question

我于2012年2月27日入职。2013年4月休产假在家生孩子。公司也就从4月就没给我发工资了，只给交养老保险，但要求自己那部份还得自己交，我只是生好小孩后到社保局去报销了生育津贴,请问是不是领了生育津贴后公司就不用发产假工资了？现在准备上班公司告知业务不好要辞退我，说给我一个月工资补偿。 请问这种情况下我能向公司索要哪些补偿？

Answer 1

你好，你的这个情况企业应该需要给你支付产假工资，产假工资以实际全额工资的百分之八十支付，很多企业的支付标准是以当地最低工资标准或者基本工资来执行。企业以业务不好为由辞退你并给你补偿一个月工资是违法的，如果理由详见劳动法第39条，如果员工没有违反第39条，企业属于无理由辞退，需要每一年支付2个月工资，不足一年以一年算，如果没有提前一个月告知，即2N+1个月全额工资；如果企业符合劳动法第46条规定应支付每满一年支付1个月工资，如果没有提前一个月告知，即N+1个月全额工资。需要注意的是补偿金是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。