怎么与讨厌的同事相处？

Question

我有一份不如意的工作。迫于无奈丢也丢不了，可是每天上班都好像是煎熬，而且还有我最讨厌的两个人，一个是头儿，一个是女人一样的男人，我讨厌他的管理方式，讨厌他的业务不精，讨厌他们不分青红皂白乱吼一起。其实我做事还是很细心的一般不会有什么差错，但是头儿一提起某件事出错的话，只要错不在我我就很生气说话都带气，同事问我至于生那么大气吗？其实事后想想为什么当时那么气自己有不知道，我应该怎么跟他们相处？谁能告诉我？

Answer 1

如果是效力于同一家企业，难免就有相互合作的机会，一下是编辑部同事们设计的一部分常见场景：你也可以设想，如果把场景里的人换成是你，你会如何做：

场景1；当你遇到讨厌的人，你的第一反应

在工作中，如果与你的好伙伴，好同事好搭档，不仅字的心情愉快，而且效果也回避与你讨厌的人一起共事的要好，效率也会更高。但是人生不如一直是十之八九，如果当被问及当你遇到你讨厌的认识，你会做出的第一反应应该是，有近50%的人选着了五是他的存在，继续作自己的事情。毕竟眼不见味精，何必为了一个你讨厌的人影响了你的工作情绪，当然也有一部分的人说，我惹不起我还躲不起么，找借口离开或者悬着跳槽，这类人占了28%。还有14%的人报复新教中，一旦专著对方的小贬值，就会呆住机会“踩踏”；但与之相反的，有8.39%的人心胸比较宽广，会不计前嫌找机会就进他，随之感化他，这样的人不会再被人遇到困难的时候落井下石，是真正的君子。

场景2：当你讨厌的人因为公式来直接找你时

对于这个问题，大家的意见比较统一，83%的人选择了公事公办，因为毕竟是工作，堆放在如何看不顺眼，也要顾全大局，由主次之分，把工作放在第一位。与此相对的，与2.77%的人可能有这不健全的心理转台，在工作的过程中不给与帮助。共度难关，反而处处设立阻碍，故意摆对方一道，想让对方只拿呢瑞，这样做可能除了一时之气，但也可能经一部计划矛盾，到后还吃亏的可能是你自己。

场景3；因公事，当你主动找你讨厌的人时

职场的道路不可能一帆风顺，尤其有落，有时你想避开你所讨厌的人却怎么也比不开，因为你要主动找上门，找讨厌的人帮忙处理事情，这是你会采取怎样的方式？在调查结果中，有32%的人选择了这样的处理方式;毕竟有求于人，硬着头皮上。战士放下自己的身段，寻求对方的合作，如果这时你还过于自傲，势必就很难完成上级交待的任务（见如2）。有的时候你去找讨厌的人寻求帮助，他也知道自己是被讨厌的对象，就对你不予理睬。对于这种人，当然也有应对的方法：有30%的人纠纷常聪明，他绘画些小心思火灾开会是活在老板面前执照公众环境，让他称称合作;如果还行不通索性就夺走几步路，多绕几个弯，能不找他就不找他迷失信了自己罢了，这样也不会使双方的关系在恶化。有这样想法的人占了%，另有13%的人，它既想把工作做好，又不想直接与讨厌的人面对面，所以采取了不直接面对、运用间接的方式来解决，比如通过电话、邮件获第三方转达等等，这位厂也不是一个好的处理方法。

场景4：当你与讨厌的人因为公事合作时

如果一切顺利，两个人一起做同一项目，你会排除敌对的心理与其顺利开展业务吗？有数据显示来看72.9%的人心态好事积极的，愿意阐释着克服自己的不良情绪激心理状态，正常警醒工作；13.2%的人会在上房合作过程中寻找机会，冰释前嫌，因为毕竟想出了一段时间，可能会发现对方的闪光点，也会慢慢发现它并不是这么令人讨厌。他也有机的长处既有点，借此对比，找到自己的不足，取长补短，以一笑泯恩仇。9.8%的人选这表面配合，按中专他的弱点，借机日后包袱，这种心态是不可取的，剩下的就是宁为玉碎，不为瓦全的人了，他们宁愿让老伴另选他人，也不愿与其继续合作。

场景5：在合作过程中，当你与讨厌的人发生意见分歧

在于你讨厌的人合作过程中，实现批次的心里总有些小疙瘩，可能会处处针对对方，出现意见分歧的几率相对于和自己合得来的人要高。当出现此类情况时，数据显示大多数人还是比较理性的，对待问题能警醒客观分析，竟是摆道理，谁有道理就听谁的，对事不对人：而有些人可能就会无理取闹，枪刺墙里，鸡蛋里挑骨头，不管采取什么手段都要与你一争高下，英国你才罢休。如此的做法，不仅仅改善部了双方的关系，还可能经一部恶化。

让讨厌你的人不再讨厌你

方式都有两面性，有利的一面就有弊的一面：邮政的一面也会有饭的一面。当然有你讨厌的人也会有讨厌你的人，如何才能让讨厌你的人不再讨厌你呢？正所谓缘家宜解不宜结，多一个朋友总比多一个‘敌人’要好吧。只要你没有那么的小气，能够走出第一步，找到原因所在，就会早已不化解双方的矛盾，携手合作。与之相比较，对于熟视无睹，依然我行我素的人来说，确实是很难合作。旁人若是对他进言，他也会把它当作耳边风，关键还是要先端正自己的态度，态度端正了，慢慢加以改变，再加上朋友们的艰险大桥，人们通过一段时间对你的重新认识与了解，从而改善别人对你的看法。

如果讨厌的对象是你的上司

讨厌的对象不仅仅是你周围的同时，也很有可能是你的上司，可能因为它的能力低下，你对它产生种种的不满意，可能他没有那么的平易近人、和蔼可亲，对你说华大声大气，对你的工作挑三拣四，却从不加以指点，纠正：也许它是贫者关系作上这个位子，仗着认识，对下属向世焕庸人一样，胡子责来，会自责去。如果碰倒像这样的老板，不要也罢了，何必委曲求全，听命于他，所以选择跳槽的人达到了38%（见图3），或者确切融资，乱和群众的力量上演绎出“逼供”的好戏，就不相信作为一个领导还有脸面继续留任，因为它毕竟也是你的领导，“以上犯上”有时也并不是这么容易的。相反有的人为了各方面的原因，可能因为年龄关系或是新姿方面的问题或是家庭因素，为了有一个稳定的工作，稳定的收入，安于现状，不得不忍气吞声，数据显示着猎人达到了28%。除此之外，就是沟通。如果老板确实有能力，而在某些方面有些欠缺，我们就可以和他做交流，有了交流才能解开心中的症结所在。也能为今后的工作带来便利，如果老板听得进并乐于改正，那就是你的功劳，何乐而不为呢？

改善你的讨厌情绪

每个人都有自己的优缺点，可能自己不发现，但在与人相处的交往过程中，俗话说“旁观者清”，往往别人会发现你身上存在的问题，加以指出并改正。但是有的人只注意别人的缺点，经常数落别人的不适，明明是自己本身的问题也会把错误归咎于他人，这种做法怎么不会让被人对你“另眼相看”，从而对你产生讨厌的情绪？上述所列场景，在我们的周围市场发生着，那如何才能化解直场中的讨厌情绪，以最佳状态进行工作？解决的方法有很多种。其中最主要的还是自我检讨尽量客观地看待问题。在看到别人身上的缺点时，同时也要检查自身是否存在问题，不要以为得奖错误怪罪于别人：适当的也可作自我反省，从自己身上下手，找出问题的出处，加以纠正，避免今后凡同样的错误：阐释这座换位思考，站在对方的角度、立场看待问题，使这问自己如果是我，我是否也会这样做，尽量发现对方的优点：或是可以找共同的话题，逐渐拉进彼此的距离，而后加强沟通，进而慢慢消除讨厌的情绪，如果自己还不能通过以上方式解决，也可寻求专业人士的帮忙。进行专业分析、指点调解。从而拥有健康的心理状态。

Answer 2

何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。

处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。

在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？

人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。

对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。

对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。

而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。

向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了

Answer 3

哥们,尽量的适应这个社会,碰到讨厌的人和讨厌自己的人都很多,也很正常,要大度点,不要斤斤计较,很多事情都得睁一只眼呀,心里面有数就行,为了工作又不是交朋友,实在没必要太认真啊,出力不讨好还总是得罪人.

Answer 4

人类他妈的其实不公平,明明没有那个水平却在那个职位,什么他妈的:共产主义社会人人平等,只是分工不同,之类的话纯数放P,没有哪个领导会让自己的儿女去做苦力工作!
如果你在那里工作感觉实在是一种折磨,劝你早日离开,此处不留爷,自有养爷处,干吗在一棵树上吊死啊?再说对于你没有兴趣的工作,你不会有任何上进,也是在耽误你自己的前程!(仅供参考,要根据你自己的实际情况)

Answer 5

其实我跟你也有相同的情况，可是没有办法，这就是所谓的人在江湖身不由己吧，没办法的事情，就要学会去接受，毕竟成大事者必先牢其筋骨，恶其体肤吗。有些事就不能往心里去，要不在这个世界上活着还不得气死啊。有的时候就要装聋做哑，就当不知道。