第2个回答 推荐于2016-09-10
基本能力要求
（1） 外语是必要条件，但不是唯一条件。虽然外企都把相应外语作为考量的一个重点，但近两年纯语言专业招聘职位几乎没有。如今外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业素质的"复合型"人才。
（2） 相关专业和工作经验最重要。现在外企招聘人才一般都要求有相关工作经验。尤其是在外企担任高级管理职务的中方职员，四分之一的人有国外教育背景；三分之二的人有硕士以上学位；95%的人有外国公司的工作经验；大部分人至少已在各自行业奋斗了8年。
（3） 理工类多面手走俏市场。在能力方面，知识面宽、具有多方面技能的人才倍受外企垂青。在学历方面，已由大专以上发展为大本，并向细化、深化发展。另外，具有较强开拓精神、创新意识、合作精神等良好意志品质的人才也是外企垂青的目标。
写好英文简历是进外企的敲门砖
（1） 写简历目的要明确、语言要简练。如在教育背景中写相关课程，不要把所有的课程一股脑儿地都写上。这样不会有效，别人也没耐心看。
（2） 千万别搞错顺序。必须注意的是，第二部分为教育背景（EDUCATION），在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序，是从求职者的最高教育层次（学历）写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
（3） 一定要把"技能"写清楚。在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷，例如，在做团支部书记时组织过什么活动，如果有什么成就就更好了。
（4） 别忘了列举所获奖励和发表的作品。
面试门槛要好好过
人事部门的初次面试，主要考察应聘者的背景，面试中表现出的对文化的理解以及在应试中的言谈举止是否符合本公司的文化。这一点是非常重要的。另外，还要看应聘者的潜力及交流能力。业务主管进行的第二轮面试主要考察应聘者的业务能力是否符合这一工作。然后，有的高级职位将由主管经理进行更高一级的面试。再由业务部门与人事部门一起商量，敲定最后人选。这时的选择标准，主要是考虑应聘者是否具有胜任这个岗位的能力?quot;期望值"到底是什么，过去的背景及对未来的期望是否适应公司的文化与发展，是否与公司的岗位相"适合"。所以面试时要注意以下几点：
（1） 准时到达。
（2） 注意仪表，着装庄重大方。
（3） 仔细倾听面试官谈话。
（4） 别忘了列举所获奖励和发表的作品。
（5） 特别注意"提问题"。应聘前准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你在关心公司的现在和未来。如?quot;没有问题"，会认为你没有考虑，或对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈。
（6） 面试结束时要表示感谢："非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了，希望我能来贵公司工作。"即使你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试官表示感激，因为这关系到你将来在外企圈子中的发展。
进入外企须知
适应新的工作环境通常需要三个月，这也是关键的三个月，因为这期间给别人留下的印象非常深刻，所以在进入新公司之初要塑造美好形象。以下是成功人士的秘诀：
（1） 集中精力工作。新工作需要高度集中的注意力，尝试花较多时间与同事合作、处理棘手的工作，把私人事物暂时搁置。
（2） 要紧记自己不是"超人"。公司并不会要求你解决所有难题。所以最好专注去做一些较重要和较紧急的工作，这比每件工作都弄不好理想。
（3） 避免卷入是非旋涡。每家公司都有一些爱说长道短的人，他们爱添油加醋。这些是非可以听进耳内，但自己应有足够的分析能力。如不了解事情的来龙去脉，最好保持缄默，以免说错话。
（4） 了解公司的文化。每家公司都有不成文的"规则"，了解并顺从这些"规则"有助你的发展。
（5） 加倍努力。为尽快完成某件工作，除注意积累有关知识，有时还要加班，甚至把工作带回家做。在许可的情况下，可寻求同事的协助，但切忌同样的问题发问多次，必要时可将重点记下以帮助记忆。
（6） 穿着得体。本回答被提问者采纳