“骑驴找马”，公司很生气

Question

对目前的工作不满意，经常被人劝说最好“骑驴找马”，找到合适的下家之后再辞职。面试通常是在工作时间的，除非是很强的人，新公司才会额外安排面试的。那么面试时需要请假，而且请的不止一次两次，因为找到合适的没那么容易的。
我想了解一下下面这种情况怎么样？原公司还有一部分工资和提成没发给员工，如果公司发现员工“骑驴找马”（这的确不是很道德的事），提出条件要少发或晚发工资和提成，不写“离职证明”，怎么办呢？劳动局管这事吗？骑驴找马的确不太好的，我感觉。
谢谢大家的意见！
“少发工资”我指的不是扣请假时间的工资，是除此之外的工资。 那中间给公司造成损失？基本没有这种可能。

Answer 1

首先说骑驴找马并非不道德的事，企业如果觉得你不任职，找新人替代你之前也不会提前通知你一个道理。
其次去面试的时候，尽可能的找一些比如外出拓展或者符合公司外出规定的公开外出理由，如果频繁编造理由请假的话，倒不如在外出拓展和见客户之余去面试吧。
请假罚钱被扣工资当然是公司理所当然可以做的事情，所以不想被扣钱，又没有正当理由外出的这种情况应该是不具备的。

Answer 2

为了跳槽去面试，是公民的基本权益，只要在不违规公司条例的正常情况扣取薪资是应该的，只好做好自己该做的，公司就不能用不法手段来克扣你的薪资本回答被提问者采纳

Answer 3

骑驴找马也许不道德，但不是少发或晚发工资的理由。选择更好的劳动单位是劳动者的合法权利，是法律允许的。如果公司少发晚发工资，可以向劳动局申请仲裁。

Answer 4

这没什么啊.你应聘是肯定要请假拉.扣你当天工资也是合情合理的.当你辞职了,单位不给你办离职那是他不算.因为他5金1险照样要给你买.不然财局这面说不过去.

Answer 5

我觉得这是原公司的责任，但是你觉得做“骑驴找马 ”这种事你良心过的去的话，那也没关系。