在职场上我们每个人最关心的就是工资待遇和升职问题。
一、工资高或者得到加薪的好处
1、体现了公司对我们能力、工作业绩的认可，使我们有种成就感;
2、能提高我们的生活品质，更好地满足了我们物质生活的需要;
3、能提高我们的工作积极性。
二、在利益面前，永远不要高估自己和任何人的关系
1、利益:是人类用来满足自身欲望的一系列物质、精神的产品。
包括:金钱、权势、情感、荣誉、名气等等。凡是能满足人类自身欲望的事物，都是利益。
人性一旦与利益发生矛盾，在利益面前，人性的确是不堪一击。“见利忘义”这个成语，说的就是这个道理。当然在涉及重大原则性问题（例如国家利益、集体利益、公众利益）上，就绝不能做见利忘义的事情！
2、人性都是自私的，在利益面前，每个人都会自然地优先考虑自己的利益。这是人的本性。
3、员工工资问题，在任何一家公司都是保密的，并且正规公司都制定有薪酬福利管理制度。例如有一家公司就有明文规定:
（1）各岗位人员的工资，由公司根据多方面因素，综合评定后进行核定，为避免员工之间进行片面的对比而产生不必要的嫉妒、猜疑，公司确定的员工薪资收入属保密项目。
（2）向他人透露自己工资或故意打探他人工资者，作警告处罚（减发一天工资）。
（3）薪资核准以及核算人员，未经公司批准，擅自泄露员工工资的，作开除处理。
4、同事之间本来就存在着利益上的冲突，所以如果同事之间太坦诚，工资问题，互相都一清二楚，很容易造成心理的不平衡，甚至引发严重矛盾，同时给公司的管理带来被动。
为什么心里会不平衡？因为会在心里将工作能力、工作业绩、工作年限等因素进行比较
。如果发现能力差、业绩小的，工资反而高，心里就会不平衡。当然这只是员工个人的看法。这个问题应该普遍存在于实行密薪制的企业里。确实，密薪制下，同事之间最好不要互问工资，以免引起相关人员心理不平衡等的麻烦。
5、密薪制产生的背景
过去，我们国家在工资体系上长期实行公开透明制。一个工厂，从书记、厂长到车间主任再到工人的工资和奖金等，都是对全厂的人员公开的。
这是因为，在当时的环境下，同一级别人员的工资奖金是相同的，工资的差异只是存在于不同级别人员之间。这方面的差异很容易让人理解认可，也就没有必要去隐藏每个人的工资情况。
但是，这样的弊端也很明显，那就是“大锅饭”。在企业内部，员工干多干少、干好干坏工资奖金一个样，分配存在严重的平均主义。
后来，为了打破“大锅饭”的局面，国家逐步改变分配制度和用人制度。实行按劳分配、按贡献分配等等，这样在同一级别、同一岗位职工之间的工资奖金就开始有了差异。中国人历来“不患寡而患不均”，为了避免职工之间产生不平衡感和不必要的麻烦，企业不再公开透明工资奖金，因而就实行了密薪制。
6、密薪制的好处、坏处
（一）密薪制的好处
打破过去的“大锅饭”，调动职工的积极性。密薪制下，同一层级、同一岗位的员工会因工作付出、工作成果的差异获得不同的收入，这就非常有利于优秀人才发挥自己的聪明才智，为企业创造更多价值，充分调动人才的积极性，激发企业活力。
有利于招聘优秀人才。密薪制下，企业在薪酬执行方面保留一定的弹性、灵活性。可在浮动的薪酬范围内，根据人才的实际价值给予相对合理的薪酬待遇，实行“量才给薪”，提升企业薪酬管理的市场化水平，有利于吸引企业急需的各类优秀人才。
便于薪酬执行管理，减少沟通上的“麻烦”。企业管理人员不需要对人员之间的工资奖金差异、工资调整或奖金分配情况进行专门的解释说明，一切都是在保密的情况下进行的。
保护员工隐私信息，维护企业稳定。密薪制，可以防止员工因薪酬不同进行相互攀比而导致心理不平衡，有利于维护员工之间良好的合作关系，从而保持企业的稳定和良好运转。
6密薪制的坏处
凡事都是两面性的，密薪制当然也存在它的坏处。
可能导致不公平。密薪制下，很有可能存在同一岗位工作差别不大的情况下，人员工资却差异很大，往往在内部培养的员工与外部招聘的员工之间体现明显。内部员工没有薪酬讨论建议的权利，而外部招聘来的员工可以与企业进行薪酬讨价还价，造成内部员工薪酬比外部招聘来的员工薪酬差一大截，不利于营造公平公正的就业环境。
.引起员工私下交流讨论。密薪制下，部分员工会私下进行交流讨论，造成“密薪不密”，如果同一层级、同一岗位薪酬差异过大，会引起部分人员的不满甚至离职，不利于企业的团结稳定。
三、遇到同事询问薪酬时怎么办？
在实行密薪制的企业里，通常要求员工不得讨论、打听他人工资。为遵守公司要求和保持内心的平衡，自己不应该也最好不要去问别人的工资。
但有时避免不了同事之间私下问工资。7遇到这种情况该怎么办？从遵守公司相关要求、维护企业稳定、保持和谐的人际关系角度出发，建议如下：若同事问你工资情况，尽量转移话题；实在转移不了，可以说个大概数，如一万出头、不到两万等等；如果同事仍纠缠不放，建议往低了说。这样，如果你的工资比对方高，往低了说，能够照顾一下对方的心理感受。
总之，同事之间最好不要互问工资，一是为了维护相互之间的隐私；二是为了维护企业的团结稳定；三是为了不给对方、自己增加不必要的心理负担和不平衡感。
当然，如果不小心被动地知道自己的工资比同层级、同岗位的其他同事差异过大，给自己带来了较大的心理不平衡。那建议找适当的机会和领导、HR进行沟通，争取一下，“会哭的孩子有奶喝”，正常情况下，如果你的工作表现不是很差，获得一些调整也是可能的。8公司中没有一个人的岗位说明是相同的，但是人人又是一块砖哪里需要哪里搬，于是新人比老人赚得多，比比皆是。 怎么办？要么…要么…
每个人的工资都是保密的，这样可以维护公平。如果允许相互打听工资，可能会导致员工之间产生不必要的比较和嫉妒，这可能会破坏组织的公平和氛围。
公司通过保密工资来保护公司的利益。员工的工资是私人信息有权保护自己的隐私。
、不要去打听别人的薪金。 如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水。如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。