01制度上存在障碍
现行高校毕业生就业制度、户籍制度、干部人事制度与市场就业机制还不完全适应。以干部身份和户籍为基础的管理方式与社会劳动力资源的统筹管理不协调，导致就业机会不均等，就业政策不平衡，毕业生在地区之间、企业与机关事业之间流动仍然存在障碍，毕业生身份转换困难，就业渠道不畅通，进一步加剧了结构性矛盾。这些制度的缺失和不合理，使得毕业生在就业过程中面临困难和障碍，就业形势不容乐观。
02就业困难急剧增加
大学生就业形势急剧增加，这是当前经济全球化的大背景下不可避免的趋势。20多年前，大学生已经成为一个集中的弱者群体，而现如今，大学生失业问题已经成为全社会重点关注的问题。大学生自身素质能力的提升和全球经济状况的变化，使得影响劳动者就业的因素更加多样化。因此，大学生在就业方面需要更加努力，提高自身素质能力，增强竞争力，才能在激烈的就业市场中获得更好的机会。
03不太乐观
2023年大学生就业形势不太乐观，主要原因是疫情影响导致服务业向制造业急转弯，经济转型加快。同时，毕业生面临的就业门槛相对较高，找到理想工作的难度较大。此外，国家经济发展放缓，就业市场持续萎缩，竞争压力增大。虽然就业形势严峻，但大学生可以通过就业指导课程帮助毕业生释疑解惑，调整心理状态，提高自身素质，排除障碍，抓住机遇发展自己。
04竞争激烈
大学生就业形势现状不容乐观。一方面，现代化进程中教育领域积极发展，但各高校的毕业生数却在出入职位增加时呈现出供过于求的局面，竞争激烈。另一方面，就业竞争环境激烈，招聘岗位数量不断增加，对个人学历和工作经验的要求越来越高，有些工作岗位还要求有工作经验。此外，下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业。因此，大学生在选择工作岗位时，需要具备更多的专业技能和实践经验，提高自身竞争力。