如何拿到2n赔偿

Question

如题所述

Answer 1

当用人单位与劳动者违法解除/终止劳动合同时，就可以拿到2N赔偿。比如开除正处在三期的女员工（实际赔偿可能不止2N）、在本单位产生工伤且仍在医疗期的员工等等。若公司不予以赔偿的，员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式，维护自己的合法权益，也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式，维护自身的合法权益。
违法解除的情况和判定标准：
1、用人单位主张与劳动者协商一致解除劳动合同——但无法提供有效证据；
2、在试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同——没有明确的录用条件；
3、严重违反用人单位的规章制度，解除劳动合同——没有制度；制度不合法；制度制定的流程不合规；解除程序不合规；虽然有制度，但实际不执行；严重程度不足以解除劳动合同；恶意针对性解除劳动合同；
4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，解除劳动合同——没有明确的岗位职责；没有明确的重大损害的定义等；
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，解除劳动合同——没有明确的制度；影响的严重程度不足以解除劳动合同；
6、被依法追究刑事责任，解除劳动合同——证据不足；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同——证据不足；解除程序不合规；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，解除劳动合同——不胜任定义不明确，解除前没有经过培训或调岗，恶意针对；
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，解除劳动合同——不符合客观情况重大变化标准，解除程序不合规，没有经过协商等；
10、经济性裁员，解除劳动合同——裁员原因不合规、程序不合规
综上所述，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。