2023年河南特岗教师进入面试的笔试成绩不能低于90分，报考体育、音乐、美术学科岗位笔试成绩不能低于80分。
不同地区和不同学科的特岗教师笔试分数线不同，具体请关注当地教育部门的通知。各地根据考生的志愿，在省定最低分数线以上，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，以设岗县（市）分学段、分学科岗位设置数的1∶1.2比例依次确定面试人选。
若符合面试条件的人数达不到面试比例要求，由各省辖市、省直管县（市）结合本地实际情况，按照“公开、公平、公正”的原则进行调剂，具体调剂办法由各省辖市、省直管县（市）确定。
特岗教师招聘考试中的笔试主要考察申请者的教育理论知识、教育法规政策和教育教学实践等相关知识。面试则主要考察申请者的教育教学能力、教师职业素养和综合素质等相关能力。通过相应的考试后，申请者还需进行体检和考察，符合条件者才能成为特岗教师。
特岗教师的待遇和福利因地区而异，但一般都不低于当地公办教师的待遇。特岗教师在服务期满后，还可以通过考核获得正式编制，成为当地公办教师的一部分。此外，特岗教师还可以享受各种优惠政策和福利待遇，如住房补贴、交通补贴、子女教育优先等。
特岗教师招聘考试中的分数具有以下几个方面的意义：
1、确定申请者是否通过考试。一般来说，特岗教师招聘考试中的分数会设定一个最低分数线，申请者的总分只有达到这个分数线才能通过考试，获得参加面试的资格。如果总分没有达到这个分数线，申请者就无法成为一名特岗教师。
2、确定申请者的排名。特岗教师招聘考试中的分数还可以用来确定申请者的排名，这个排名对于后续的招聘工作具有重要的参考意义。一般来说，排名靠前的申请者会更有机会被录用为特岗教师。
3、反映申请者的综合素质。特岗教师招聘考试中的分数还能够反映申请者的综合素质，包括教育理论知识、教育法规政策和教育教学实践等相关知识的掌握程度，以及教育教学能力、教师职业素养和综合素质等相关能力的发展水平。