对高级能人才的考评要做到以能力为核心，以绩效为导向，以贡献为衡量，以公正为原则。
一、以能力为核心：
高技能人才的评价应该以其能力为核心，而不是以其职位、学历或其他因素为评价标准。能力是高技能人才最重要的资本，只有通过能力的评价，才能真正反映出高技能人才的价值和贡献。
二、以绩效为导向：
高技能人才的评价应该以其绩效为导向，而不是以其工作量或时间为评价标准。高技能人才的工作往往是高强度、高难度的，绩效往往不能简单地用工作量或时间来衡量。只有通过绩效的评价，才能真正反映出高技能人才的工作成果和贡献。
三、以贡献为衡量：
高技能人才的评价应该以其贡献为衡量标准，而不是以其个人表现为评价标准。高技能人才的工作往往是团队合作的，贡献往往不能简单地用个人表现来衡量。只有通过贡献的评价，才能真正反映出高技能人才对于企业和社会的贡献。
四、以公正为原则：
高技能人才的评价应该以公正为原则，而不是以个人喜好或偏见为评价标准。公正是评价高技能人才的基本原则，只有通过公正的评价，才能真正反映出高技能人才的能力、绩效和贡献。
高技能人才评价的原则
一、原则是专业知识和技能：
高技能人才应该具备扎实的专业知识和熟练的技能。需要在自己的领域内掌握最新的理论和实践知识，并能够将其应用到实际工作中。这包括掌握相关的技术和工具，具备解决问题和创新的能力。专业知识和技能是高技能人才的基础，也是评价其能力的重要指标。
二、原则是创新和创造力：
高技能人才应该具备创新和创造的能力。应该能够在解决问题和应对挑战时提出新的想法和方法。创新和创造力是推动社会和经济发展的重要动力，对于高技能人才来说尤为重要。应该能够从不同的角度思考问题，提出独特的解决方案，并将其付诸实践。
三、原则是团队合作和沟通能力：
应该具备良好的团队合作和沟通能力。需要与其他专业人员合作，共同完成项目和任务。团队合作和沟通是高效工作的关键，而高技能人才应该能够有效地与团队成员合作，分享信息和交流想法。应该能够倾听他人的意见和建议，并能够清晰地表达自己的观点和想法。