工地上出了工伤事故责任怎么划分

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：工地发生工伤事故时，责任划分需根据具体调查情况来确定。若为工伤，受害者可申请工伤认定，由用人单位及工伤保险基金共同承担赔偿责任。若存在雇佣关系，则由雇主负责赔偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失导致损害，应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主承担责任后，可向雇员追偿。此处所称“从事雇佣活动”，是指执行雇主授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。若雇员行为超出授权范围，但与履行职责相关，也应视为“从事雇佣活动”。
第11条规定，雇员在从事雇佣活动中受伤，雇主应承担赔偿责任。若损害由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人可要求第三人或雇主赔偿。雇主赔偿后，有权向第三人追偿。雇员因安全生产事故受伤，若发包人或分包人明知雇主无资质或安全生产条件不足，应与雇主承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围内的情况，不适用上述规定。
《工伤保险条例》第14条规定了构成工伤的几种情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。