第1个回答 2024-06-27
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。这一时效会因以下情况而中断：当事人向对方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，则时效中止。当中止原因消除后，时效继续计算。
在劳动关系存续期间，如发生拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受上述时效限制。但若劳动关系终止，应在终止之日起一年内提出。此类争议可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。申请人需向仲裁委员会提交书面申请，其中应包括：申诉人姓名、职业、住址、工作单位；被申诉人信息；申诉请求及事实依据；委托代理人资格及权限；申诉日期等。
劳动仲裁一般包括四个步骤：当事人申请、审理受理、仲裁前准备和仲裁审理。申请人的申请是关键步骤，需证明与案件有直接利害关系。申请劳动仲裁时，需准备以下材料：
1. 申请书：三份，递交两份给仲裁委，留存一份。
2. 身份证明：劳动者需携带身份证明并提交复印件。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等，以及相应复印件。
4. 被申请人身份证明：根据需要，提交能证明被申请人身份的材料。
5. 送达地址确认书：填写确认书，提供接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话。