要应聘到星巴克工作，首先需要满足一些基本的条件和要求，然后通过正确的渠道提交申请，最后在面试中展现出自己的能力和适应性。
首先，应聘者需要满足星巴克的基本招聘条件，如年龄、学历、工作经验等。此外，还需要具备热情、耐心、细心、责任心等基本的职业素质，以及良好的沟通能力和团队协作能力。如果具备咖啡制作技能或相关服务行业经验，将有助于提升应聘者的竞争力。
其次，应聘者需要通过星巴克的官方网站、招聘网站或门店招聘信息等渠道，提交个人简历和申请。在简历中，应聘者需要突出自己的教育背景、工作经历、技能特长和个人优势，以便吸引招聘者的注意。
最后，应聘者需要在面试中展现出自己的能力和适应性。面试是招聘过程中最重要的环节之一，也是应聘者展示自己的机会。在面试中，应聘者需要表现出对星巴克文化的认同和热爱，以及对自己的职业素质和能力的自信。此外，还需要展现出自己的沟通能力和团队协作能力，以便更好地适应星巴克的工作环境。
总之，要应聘到星巴克工作，需要具备基本的职业素质和能力，通过正确的渠道提交申请，并在面试中展现出自己的能力和适应性。同时，还需要对星巴克文化有深入的了解和认同，以便更好地融入工作环境。