第1个回答 2024-07-09
法律分析：
1. 首先，员工应与工厂沟通，要求按时支付并解决工资拖欠问题。
2. 如果沟通无效，员工可申请解除劳动合同，并要求工厂支付应得的工资及经济补偿。
3. 若协商无果，员工可以向所在地的劳动监察部门提出投诉和举报，监察部门将依法指令工厂改正拖欠工资的行为。
4. 如果劳动监察部门协调后仍无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若工厂在仲裁裁决后仍不支付，员工可以向法院提起诉讼，请求法院发出支付令。若工厂依然拒绝支付，法院将采取强制措施执行裁决。
拖欠工资的认定需符合两个基本条件：
1. 工厂未能在约定的工资支付周期内支付工资；
2. 工厂拖欠工资没有合理的理由，如未遭遇不可抗力等特殊情况。
如果工厂因经营困难需要延期支付工资，必须得到单位工会的同意，并且延期的长短应遵守当地劳动保障部门的相关规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。本回答被网友采纳