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员工辞职后,到了该发工资的日期,公司要求员工必须返回公司签工资条,不然拒绝发工资,这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2018-07-05
不合法。离职之日必须一次性结算工资。
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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其他回答
第1个回答 2017-04-29
员工辞职被批准没有?如果没有被批准,那就还是公司的员工,理应按照公司的相关规定走。如果被批准,应该和人资之间有约定,是签工资条。还是一次性结清工资,走辞职员工,结算流程。
追问
批准辞职,说按月发工资,工资压3个月,拒绝一次发清。现在要求每月回去签工资条才发工资
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相似回答
公司要求离职员工
本人回去
签工资条
才给发,这合法吗?
答:
不合法,企业按照合同支付劳动报酬,跟你离职与否没关系。
你可以跟企业所在地的人劳局政府主管部门申请一下仲裁,请其出面向企业施加压力
。
公司发工资
不给
工资条,
只让签名,这是合理的吗?
答:
肯定是不合理的
,公司每一个月发放工资没有工资单和统计表,只叫你签字,那样的个人行为确立地说:不违反规定,可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下,人事部门是最繁忙的,定编工资条,工资单,计算每一位职工的月度薪资,随后通告全部职工来人事部门领到...
公司
不
发工资条
违法吗?需要
员工
签字吗?
答:
公司不发工资条违法吗?
公司不发工资条是违法的
,用人单位要给员工提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得税法》第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。《工资支付暂行规定》第六...
公司发工资
没有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
1、工资保密
。很多公司的工资要求保密,所以公司不想发给员工工资条,避免员工之间相互查看工资明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意不发工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为没有工资...
公司
不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉
,要求
解决。工资条是企业发给员工本月
工资的
明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷
,工资条
可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定
,员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也...
正常辞职
,离职后
不给
工资
怎么办
答:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁
,要求
支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
员工
提出
辞职,
但
公司
不
发工资,
该不该申请劳动仲裁?
答:
双方协商解除的话是对公司会有一定
的要求,
会让公司补偿员工一定的金额,是需要双方都同意才能够解除劳动合同。公司辞退员工是有两种情况,是员工没有错误
,公司
给到员工补偿终止两方的劳动关系,另外一种是过失性的词汇,因为员工犯了某些错误,公司以此理由去辞退员工。当公司不
发工资员工
怎样维护自己的...
辞职公司
不放人 ,不结
工资
怎么办?
答:
没签劳动合同,你书面
提出离职后
可以立即走人,写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据。不管他批不批辞职,就可以正常
离职了
。除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资。协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 关键就是需要你和用人单位有...
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