关于劳动合同的专项培训费和服务期，辞职后的问题？

Question

1.专项培训费的服务期（3年）内取得的证书规定由公司保管使用，如果合同到期或辞职后，再取得二建资格证，也要给公司吗？2.第一年在原公司考了两科，第二年可以在新公司报考剩下一科吗？最后取得资格证要给原公司使用吗？

Answer 1

第一，按照要求，你接受培训了，必须要满足三年服务期，不然离职需要支付违约金。
第二，了解清楚，违约金的赔付标准，有些单位是按照逐年递减，还是只要在服务期内离职，要全额赔付。
第三，可以协商解决，只要双方同意，就可以解除对应的一切关系。

Answer 2

1、目测协议上约定的是，公司出的培训费，服务期三年是指你需要给公司干3年活；（但是没有看见培训的项目/内容——即不知道和你约定的是哪个证书/哪项培训）

2、如果违背协议，是这样的
A、公司出具你培训产生的费用明细（有发票、收据等实证的）：包括培训费、住宿费、车费……因培训产生的所有相关费用总额

B、服务期三年即36个月，服务期未满的离职赔偿金=培训总费用÷36个月×未服务的月份
约定的3年服务期，你不足3年离职了，你提前了2个月离职，未服务月份就是2；你提前1年离职，未服务月份就是12
3、这个协议是归属民法+合同法的，如果员工拒绝支付服务期未满的离职赔偿，公司有权追诉相关赔偿费用。追问

没有写具体培训的项目/内容，也没有另签培训合同。只是公司付报考费帮我报了二建考试，按合同规定要给公司用。
就是说如果我拿到二建资格证后辞职，也只需要把报考费赔偿给公司，就可以把资格证拿走了吗？

追答

1、你这个图片就算约定的一种，你知道的除了报考费用，可能还有你去参加培训时间的工资，还有你去培训的来回车费、住宿费（有报销凭证的那种）；而且你也不知道公司支付的报考费用是多少，万一出了一个五万的报考费用呢？
2、但是我觉得他的服务期有点“与众不同”，它服务期约定的是“缴纳培训费用之日起三年”……你拿到证书后，“公司缴纳培训费用之日起——你离职日期”这段时间是你已经服务的时间，没达到3年的，就支付未服务年限的费用，达到的就不用管了；
3、公司扣押你的证书的话，你以证书遗失为由，凭身份证到就业局/社保局就业窗口去补办证书就行！

追问

官网报考费用我看过，是几百块，以后去考试的差旅费应该也算，但是其他培训我想不到。只是为了考试我还报了一千多块的网上课程，但是费用暂时还没去报销。另外查了下，如果已经注册了就不能挂失了，如已经注册了，则要办理转注或注销，两种都需要原公司同意，是这样吗

追答

需要注册的证书，公司注册但是你已经不在公司服务了，你可以要求公司转注，如果公司未转注的，你需要去法院起诉—比较麻烦！

Answer 3

因为公司支出了专项培训费，所以和你约定了服务期，并要求把证件留在公司，这是一般公司的做法，无可厚非，但离职后只要考试和培训的费用并不是原公司承担的，且服务期已经满了，或者未满你已经支付了相应的赔偿，那后续取证就和原公司没有关系了

Answer 4

1、根据提问者给出的劳动合同截图和如题所述内容，如下意见给予参考：
a、按照劳动合同条款的表述，公司旨在对员工通过公司资源（公费、占用工作日参加培训考证以及其他相关由公司负担的费用开支）获取技术培训或考取证书等事项作出约定，员工违约则应予赔付资源费用和违约金；可见，员工如违约则应按照约定条款予以赔付；
b、但是，提问者在题目中所列情形需要根据具体约定条款才能做出确切判断，即应先明确：公司缴纳培训费的日期（凭以确定服务期和员工应负担费用的计算依据）、公司资源费的计算依据（凭以确定应计赔付金额和违约金额）、劳动合同对员工离开公司定性的具体条款（凭以确定员工是否已满足违约的定性条件）以及其他相关与本问题相关的事项；
c、可见，提问者在明确约定条款后，根据实际占用公司资源计算个人应负担的赔付金额及违约金；
2、以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。

Answer 5

对劳动合同专项培训费在你入职时，公司是给你拿主意的，培训费的对于你的培训费，如果你想不干了，辞职你长公司给你拿的专项培训费，这是必然的，而不是公司吃的你，而是你辞职不干了，这是必须赔偿的