“佛系员工”自动离职，HR该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

自察管理。认真反思公司管理和部门管理上存在的不足之处，对于有严重问题的不足，需要下大力气，明确措施，着手改进。对标薪酬。很多时间人们换工作是因为薪酬不到位，如果存在这种情况，又确实是得力的下属或关键的岗位，在公司政策可能的情况下，沟通HR部门予以调薪。反思平台。有时候公司管理也没有问题，薪酬也给到位了，员工还是想看外面的机会；这可能是因为自身的平台较小，不足以满足卓越人才的发展需要。这种情况应乐见其成，支持下属有更好的选择。个体情况。比如员工的通勤距离、照顾家庭的需要、个人发展兴趣转移、个体不适应公司要求或公司文化，那就顺其自然好聚好散吧！

员工自离是新员工中经常发生的现象。一段完美的结束会迎来崭新的开始，不建议自离职。员工自离职，首先是劳动者主动辞职行为，没有经济补偿，不享受社保的失业金等。公司通常按以下方法为员工办离职手续。一般公司，员工自离后，无请假手续，公司会以旷工记载，根据公司制度，连续旷工7天，累计旷工15天，构成严重违反公司制度行为。准备解除劳动合同。为和平处理，公司通知员工或同住的直系亲属，来公司签员工自愿离职申请书，为其办理离职手续。如果员工置之不理，公司会收集资料，按员工严重违反公司制度，公司单方解除劳动合同。公司单方解除劳动合同程序较复杂。公司主管部门提出建议，报公司工会同意，公司经理办公会研究通过。告知员工或同住直系亲属，到属地人力资源部备案。给员工开具解除劳动合同证明书，协助员工办理社保的转移手续。

Answer 2

HR可以依照法规来处理，当然也可以和员工协商处理。

Answer 3

就是依法依规处理，包括法规和企规。以上法规中，均说明了自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为，自离也是旷工的行为。

Answer 4

和他说一些鼓励的话，然后让他离职，再重新招人。

Answer 5

应该批准他离职，因为这样的员工工作效率不高。