有句古话说：“好马不吃回头草”！如果离开了公司，你还会选择在回来吗？好马就一定不吃回头草吗？到底该不该回头呢？先听毕老师说说吧！
如今社会的求职现象中出现了这种情况，当初因为某些原因离开了原本的单位，后来又从另一个单位跳了出来，这时候正好老东家还伸出橄榄枝，那么这种情况下回去好，还是不回去好呢？这种现象是怎么产生的呢？
其实，如今的就业市场人才流动性特别大，尤其是在北上广深这些大城市，不少企业为了迅速完成招聘工作，开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人，但是进去后新单位并没有招聘时许诺的那么美好，实现个人理想难上加难，甚至可能被不同的企业文化氛围束缚，这时候大多数人会就选择跳出来，也开始后悔当初离开老东家。那么，既然你是人才，有些老东家还是会像你抛出橄榄枝的。
那么你到底回不回去，要看看你当初离开公司的原因是什么了，是公司的原因，还是你个人的原因？
如果是个人的原因，那么该原因会影响你未来的职位发展吗？影响的话，那么你大可不必再回去了。如果不影响，那么你该想想这个问题已经处理好了没有，解决了没有。如果当初离开是因为其他公司的高薪诱惑之下离开，那么你改考虑回到老东家那边，薪酬你是否接受得了，接受得了还是可以回去的。
如果是公司的原因，那你要事先了解这些问题是否还存在，这些问题会给你带来什么影响？值不值得你再回去？回去之前你要靠考虑清楚 别稀里糊涂又回去了，到时又出现同样的状况让你忍受不了，到时候又尴尬地离开就不好了！
其实很多人最大的顾忌应该是面子问题，既然走了就走了，还回来，这不是很尴尬吗？同事背后的议论会让人的面子挂不住：
他怎么又回来了，肯定是找不到更好的！
他不是找到更好的吗？回来干嘛？能力不行？
他是没地方去了吗？
听到这些话，求职者心理肯定是难受的，甚至会开始怀疑自己的能力，但是这种一厢情愿的“你以为”和可怜的自尊心最后耽误的都将会是自身的前途，其实必要的时候，好马也可以吃回头草的，既然你是匹好马，那就得有伯乐的赏识才能发挥你的才能啊。
毕老师建议，必要是时候可以回头，但是要想清楚以下几个问题：
1、回去后的薪酬是多少？事先得谈好，以免到时候薪资不满意，那就尴尬了!
2、公司是否还跟以前一样？公司目前的业务情况、人际关系、组织架构、财务状况等各方面有没有新的变化，都要有大概先了解。
3、将新单位和老单位进行比较，明确自己想要的究竟是什么，老单位能给自己想要的吗？
4、考虑老单位是否自己的职业发展规划，对未来有没有帮助？