35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨，为什么这么说呢？

Question

如题所述

Answer 1

35岁是职场人的黄金分割线，确实是一个黄金的分割线。对于某些人而言，确实是职业选择的最后临界点，但对于某些人而言，确实往上继续攀爬的黄金线。35岁后跳槽要慎重，稍有不慎会很惨，为什么这么说呢？

在大部分企业的人才招聘要求中，都写着关于年龄限制的要求，35岁以下随着年龄的增长，人的创新能力、记忆力等会逐渐减弱，而且学习能力也较弱。从心理学角度分析，人只有晶体智力保持不变，而流体智力是下降的。所以，对于企业而言，除了专业知识以外，他们还希望公司的人才有快速学习的能力，运用迭代的知识推动企业的发展。

在20多岁时，潜力录用的情况很常见，但过了30岁，没有经验的录用就非常的少了。考虑跳槽时，必须先审视自己有多大价值，掌握了多少一般技能，手上有多少客户资源，而且还要必须按部就班地继续巩固技能和资源。否则，过了35岁的跳槽将成为一场苦战

35岁确实在职场上没有竞争优势。不如年轻人有干劲，也不如年轻人好调教，打不进鸡血灌不进鸡汤，上有老下有小工作容易分心，保不准还突然来个二胎，让公司措手不及。

跳槽，发展空间和物质条件同样重要 。跳槽的成本非常高，首先不见得你下家一定比这家好，另外你要适应新的工作内容、团队、文化，这都需要过程和勇气。如果把跳槽作为获得高薪的捷径，往往是难以长久的。因为持续的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通过频繁跳槽获得的。

经过多年摸爬滚打，大多数的职场新人都已然变成了职场旧人，已经成了老油条，对于企业而言，招聘进来的员工除了会干活、干好活以外，也还是需要能够驾驭得了，特别是对于领导者而言，能管理等了。但不得不承认的一个事实就是，职场中部分35岁+的工作状态的确不如职场新人，或工作4-5年的人。无论是工作的态度，还是工作的积极性，因为你给他画饼，他们根本就不会相信

Answer 2

首先是因为35岁这个年纪是比较尴尬的，如果跳槽的职位相对来说比较低，而且待遇也不好的话，那么还不如在之前的公司稳定的。

Answer 3

因为35岁已经是快要退休了，如果跳槽没有选择好公司的话，那么很有可能自己到退休的这段日子就会碌碌无为。

Answer 4

35岁在职场上是一个门槛，如果35岁你的能力没有达到一个标准，在跳槽的时候风险是非常大的，非常容易导致失误。