第1个回答 2009-11-18
你可以先与用工单位协商,如单位不同意,你可以到当地劳动监察部门去投诉。不鉴劳动合同是违法用工。根据《劳动合同法》82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资金
第2个回答 2009-11-09
如果你要求赔偿的话就申请劳动仲裁,劳动监察大队可以处罚公司的行为。
具体的`这个`问题你可以去网上搜下110 在出来`的第一个网上`问问 那里有很多专业的法律工作者他们会给你免`费的详细的解答的 祝`你好运
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第3个回答 2009-11-10
在职离职都可以,但在职当心公司出难,可在职你可挣的是双倍工资啊,工资单、工作证,工作照,工作记录等都可以,书面的最有说服力,只要没签合同满一年也有双倍工资。辞职公司不批可要寄挂号信,保存好寄信收据,劳动仲裁时间大约一个月左右,可要得到你的钱就不知要多少时间了,你可在网上搜索学习一下劳动合同法。
第4个回答 推荐于2016-10-27
当发生劳动争议事件后,当事人应当按照下列基本程序请求解决:
1、双方自行协商解决,当经过协商不能达成一致意见的情况下,当事人再选择通过劳动部门调解程序或申请劳动仲裁。
2、劳动部门调解。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,只有双方当事人都同意调解,调解委员会才能受理。当事人不同意调解的,也可以直接申请仲裁。
3、仲裁程序。只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理。当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争议案件,人民法院将不予受理。
4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。