公司制度新规定，上班期间手机要上交，这算是侵犯人权吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是否违法很难说。 这取决于具体做什么工作，但如果是一些化工行业，确实需要提交手机。 这是因为容易发生危险。

如果是其他正常行业，那家公司就没有资格要求员工提交手机。 

由于手机是员工的私人物品，公司无权这样做，这种做法也是违法的，侵犯了员工的合法权益。

我们在工作中，经常会遇到非常奇怪的规定。 有些公司规定员工上班时交手机，下班时发。

已经违反了相关规定。 既然选择工作，他们就是成年人了。 

他们知道自己应该做什么，不应该做什么，所以公司只要规定员工上班时不要用手机就行了。

你不用拿手机。 因为这既侵犯了员工的权益，又容易引起民愤。 

员工聚集在一起向公司咨询的话，那家公司会受到很大的影响。

这样做是懒惰和管理，掌管一切，以罚代管。 实际操作时非常反感，由愚蠢的猪领导人决定。 

找不到员工上班用手机的根本，提高工作效率还是要靠工资花很多力气去杠杆。

辛苦多，技能多。 大家碰一样吃火锅，谁想出很多力？ 不看手机消磨时间很奇怪，这么家人有急事联系不上别人，人命关天耽误了，你领导脱了关系吗？

根据有关法规，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，但公安机关或者检察机关出于国家安全或者追查刑事犯罪的需要，依照法律程序，对通信进行检查的除外。

企业因工作需要，不允许职工用手机玩游戏等的，可以在企业规章制度中规定，设立处罚条款。 限制员工使用手机或集中保管是违法行为。

因此，要求老板在上班时提交手机是不合法的行为建议。 老板要求上班时交手机是不合法的，你可以拒绝。

Answer 2

是的，手机算是员工的个人财产，上交手机也是属于侵犯了员工的隐私权，这是不合理的。

Answer 3

某种意义上来说这也属于侵犯到了人的权利，但是有的公司的管理起来确实很严格。有的时候为了保住一份工作，也只能够这么做。

Answer 4

现在是一个手机时代，上班期间要手机上交，这算属于侵犯人权