每周日固定休息一天，用人单位在国庆节排3天，让我上一天班，这合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

小的时候大家是父母给养大，不愁吃不愁喝，也不用想着工作挣钱养活自己，可是等到长大以后就得自己挣钱来养活自己，每个人的挣钱方式都不一样，有的人是选择创业，有的人是给别人打工挣钱，小编就是在一家公司上班，那么上班就得有上班的时间，每个公司的上班时间是不太一样的，有的公司是每周日固定休息一天，用人单位在国庆节排三天班，让一个员工上一天班，那么这样做合法吗？下面让小编来告诉你答案。

用人单位在国庆节排三天，让员工上一天班这合法吗？答案是合法的。因为很少有公司上班的时间会跟事业单位一样，每个假期都放假，并且还有双休，就像小编所在的公司，也都是单双休轮着，平常也有加班的现象，并且之前公司在国庆节也曾经让小编上过一天班，没有法律规定说公司不可以这样，并且公司让员工在国庆节值班以后，是会发给员工三倍工资的，这是符合法律规定的，所以这在国庆节上班是合法的。

其实小编想要说的是，大家既然去上班就是为了挣钱，国庆节没有什么事，还不如去公司上班挣钱，只要公司出工资，按照法律规定的给，这就可以接受，所以也不用说去较真这个在国庆节上班是不公平的，觉得心里不平衡，公司给了三倍工资，这就是合法的，并且公司有权利让大家在国庆节上班的。

总而言之，用人单位在国庆节排三天，让员工上一天班，只要公司给了相应对应的工资，这就是合法的，因为也没有法律规定说国庆节不准员工上班，小编想要提醒那些心里有怨言的人一点上班就是为了挣钱，所以不用计较这些。

Answer 2

这是不合法的，因为法律规定在国庆的时候是要休息7天的，如果让你加班的话，也应该给你一些加班费。

Answer 3

不合法。这个时候就应该去相关的劳动局进行相应的举报，在这个时间就应该在家里面休息。

Answer 4

当然是不合法的，因为这样的行为已经剥夺了劳动者的休息权利，严重违反了劳动法。