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转签劳动合同新公司保留工龄还可以要求补偿吗
如题所述
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推荐答案 2022-09-21
可以要求补偿。第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
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转签劳动合同
是否应该
赔偿
答:
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,
需要向劳动者支付经济补偿金
,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。风险:可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。法律分析劳动合同...
合同
换
签需要赔偿吗
答:
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,
需要向劳动者支付经济补偿金
,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。风险:可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。一、劳动合同变更...
...一家公司,
要
重新同
新公司签劳动合同
,那以前的
工龄
有没有
补偿
?_百度...
答:
需要先与原单位解除合同,并按工作年限支付
补偿
金后,再与新单位重新
签订劳动合同
。
重新
签合同
怎么索要
赔偿
答:
用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,
需要向劳动者支付经济补偿金
,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。那么,换签劳动合同如何赔偿?接下来由带您了解相关内容。一、换签劳动合同如何赔偿 《劳动合同法》 第...
公司转让,
新公司要签新劳动合同
,承认
工龄
,但原单位老员工主动
要求
进行工 ...
答:
并且在员工合同期满后 ,计算
补偿
金时,会从原来的公司工作时间开始计算;不过这样的做法是没有依据的。稳妥的做法:与原公司进行劳动合同
赔偿金
的清算(也就是您说的
工龄
清算),与
新公司新签订劳动合同
。实际中可能会有各种各样的原因,建议您留好目前公司的各种文件资料,包括谈话记录等。
...合同,现让员工
转签
集团内另一个
公司合同
,
新公司
承接
工龄
转移,员工...
答:
《
劳动合同
法》只是规定,年满十年以上,用人单位可以和劳动者签订无固定期限劳动,并不是说一定
要签订
但是如果
公司要
倒闭,是要付给你
补偿
金的第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
...往B子
公司
,重新
签订劳动合同工龄
不变
可以
有
补偿吗
答:
1、从A子
公司
调往B子公司,重新
签订劳动合同
,
可以要求
用人单位买断这前的
工龄
的。否则就要求按原用人单位来
签订合同
的。
非本人原因被安排到
新公司
上班,
工龄
归零的经济
补偿
问题
答:
1、你可以要求原
公司补偿
。2、你要求连续计算
工龄
,就不
可以要求补偿
,你只能选择其中一种。3、你可以要求年休假。你可以申请仲裁,但策划。如果需要,可联系本人。如果两家公司存在关联关系,在关联
企业
中调动,你们的工龄不会归零,前一单位解除
合同
也不用补偿。认定关联关系有两种标准,一是两公司的股东...
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