15号发工资和30号发工资，都有什么区别？

Question

如题所述

Answer 1

经常上班的人，都知道每个公司的发工资时间是不同的，有的公司在15号就发工资了，有的公司则排到30号才发工资，你知道15号发工资和30号发工资的区别在哪里吗？

一、两者的区别

公司如果选择在15号发工资的话，也就是说它压了你半个月的工资，30号发工资就说明它压了你一个月的工资。这是这两种日期发工资最直观的差别，也就是工资到手的日期不同。一般的员工看到这一条，就觉得先把工资拿到手再说，因此大部分都会选择在15号发工资的公司上班。而且劳动法对工资的发放规定是企业必须在一个月内给员工发放工资，但是这个发放工资的时间是由企业自己决定的。因此如果你发现你的公司没有按时将工资发放给你的话，你可以去劳动局起诉这个公司。

二、社保

从上述所讲的内容来看，越早将工资发到员工手里越好，一些员工也因为工资发放的早而沾沾自喜，但如果是我的话，我会选择在30号发工资的企业上班。因为我国的社保是每个月25日前进行缴费的，很多单位都选择在25号当天进行社保缴费。因此如果您选择在15号发工资的企业上班，在辞职后，企业可能就会给你少交一个月的社保，而30号发工资的员工就不用担心这些了，因为他们的社保已经交完了，所以你能看到目前大部分企业都选择在15号结交工资。

其实对于公司来说越早发工资，就代表公司的实力就越好。如果两个公司的类型是差不多的话，一个选择在15号发工资一个选择在30号发工资，那你应该选择在30号发工资的企业，但有一些实力较强的企业是选择在1号发工资的，这时就应该直接选择这种类型的企业，并考虑在这所企业当中进行长远发展。

Answer 2

如果15号发工资的话是不存在压工资的，在30号发工资是存在压工资的，一个是足月，一个是半月，两者的时间不一样，员工的心态会不同，性质不一样。

Answer 3

几号发工资不是随便定的，15号会压半个月工资，对企业是好的，企业会怕发全部工资员工会临时走，一般都是30号发的，都是企业型公司，15号发的都是人流大的中型公司。

Answer 4

越早发工资，企业福利待遇以及企业正规度都是比较好的。并且公司经营状况非常的好。15号发工资的话，如果你是在15号入职，什么都不用干，就可以领一个月的工资。当然很少有这么好的公司。而30号发工资。企业管理能力较差，资金薄弱。不适合去工作。

Answer 5

在经营方面有区别，在时间方面有区别，在政策方面有区别，在心情方面有区别，并且15号发工资要比30号发工资好很多，而且在15号发工资的时候，你可以解决很多难题，所以我认为有很大的区别。