因为个人问题被公安机关调查拘留了，拘留期间被公司辞退，请问我可以申请赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工被拘留可以辞退员工，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

Answer 2

可以依劳动法要求赔偿。依据我国相关法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪但没有被人民法院判处有罪的，不属于被追究刑事责任，不能解除劳动合同。

Answer 3

分情况来看，首先搞清楚是行政拘留还是刑事拘留，如果刑事拘留的话，等判决出来，如果不构成犯罪，可以申请赔偿，如果构成犯罪，就好好改造。如果一般行政拘留，那就看公司有无相应的管理制度，如果有，那就不可以申请赔偿，反之，可以。

Answer 4

您好，就您拘留企业开除吗的问题，做出如下解释：单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。

Answer 5

您好，要看公司辞退你的理由是否符合法律规定或者公司规章制度，如果理由不符合，属于违法解除合同，可以要求赔偿。