女子拿offer后未入职遭人事朋友圈曝光，你觉得是谁的错？

Question

如题所述

Answer 1

当然是hr的错，因为女子拿到了offer并不意味着女子必须要到这个公司就职。

我们要明白一个概念，offer只是一个入职邀请，并不是一个入职规定。在女子没有正式和公司签订劳动合同之前，女子有权利选择工资，同时也有权利选择是否到这家公司就职。任何泄露一个人个人简历的行为都属于泄露别人的个人隐私，这样的行为已经侵犯了别人的隐私权。

拿到offer没有入职，个人简历被曝光。

这个新闻让人觉得莫名其妙，因为一个女子在拿到了入职offer以后，因为个人原因没有选择入职，但是hr觉得这名女子没有信用，所以把这名女子的简历曝光在了朋友圈。我觉得这名hr可能对offer这个词有点误解，因为offer并不是一个入职规定，而是一个入职邀请，别人有权利选择是否要入职。

 Hr没有职业素养。

换一句话说，这个hr可能连基本的职业技能都不熟练，所以才会做出如此冲动的事情，因为一个人的个人信息需要被保护，当应试者把个人简历投递给hr以后，hr有义务保管好用户的个人信息，不得以任何形式泄露出去，更不能因为个人情绪而去故意泄露别人的隐私。

用人单位在招人的时候最好专业一些。

像杭州的这一个家用人单位，我觉得在招聘hr的时候要考核一下hr的职业技能，不要再做出这样的非职业的事情。一个面试者来应聘这家公司，是信得过这家公司，而公司的hr竟然会做出伤害别人隐私权的事情，我觉得这样的行为非常搞笑，用人单位也需要对这个hr认真处理一下，让这位hr加强一下职业素养和职业技能的培训。

Answer 2

我觉得是人事朋友的错误，这名女子拿到offer后，只要还未和公司签订协议，入不入职是这位女子的权利，其他人没有权利干涉

Answer 3

我个人觉得他们双方肯定都是有错误的，一个的话相对而言不是特别的靠谱，另外一个侵犯了别人的隐私都存在错误。

Answer 4

女子拿offer后未入职遭人事朋友圈曝光，你觉得是人事的错。可以看出人事这人小肚鸡肠，没有道德。既然没有签合同就不算雇佣关系，也没有权利把简历公布。

Answer 5

我觉得女子后offer未入职，遭人事朋友圈曝光，这应该是人事经理的错，因为他应该保护别人的个人隐私，不应该随意的进行曝光。