员工在微信群调侃领导被开除，你认为公司是否“小题大做”？

Question

如题所述

Answer 1

　　员工在微信群调侃领导被开除，你认为公司是否小题大做？我觉得作为员工来说，因为在公司的群里边调侃老板。给领导的名誉造成了非常大的损失，所以这个事情还是非常恶劣的，不管领导做过什么事情，毕竟和员工只是工作关系，如果借助于工作关系，而在微信群恶意调侃领导的话我觉得这样是有点不合适的。

微信群调侃老板被公司开除

　　微信群调侃老板被领导知道了以后把这名员工开除了，这名员工是否真的很无辜呢？其实我觉得现在可能很多私人公司都存在着，领导一个人拍板就可以轻松决定一个人去留的情况，我觉得可能从劳动法来看，老板这样做是不太合适的，对于员工的处理是比较苛刻了，但是可能对于一些小公司来说得罪了老板可能就没有工作机会了，所以大家一般也是不敢轻易调侃老板的，就算调侃了，也是不会让老板知道的。

微信群调侃老板要有度

　　我觉得如果员工和领导只是工作关系，所以员工不应该调侃老板的私生活，而且是在微信群，这样的公共场所，如果员工和老板开一些无伤大雅的小玩笑的话，还是可以的，如果已经涉及到侵犯领导的名誉等等，暴露领导的隐私，这样的情况，所以员工的言行一定要谨慎，不然也会给自己造成一些困扰。因为侵犯别人的名誉权和隐私权也是要受到法律制裁的。

你们会调侃自己的老板吗？

　　我觉得可能，作为老板来说其实也很不容易，在做工作的同时可能也会经常被一些不满意的下属进行调侃，但是对于一般的调侃可能也不会太过在意，毕竟大家只是社交的关系，只是工作关系没有必要非得较真。

Answer 2

有些小题大做，不过我猜测是私企，因为私企很多员工能直接给领导接触，并且员工一般不允许冒犯领导，大企业员工也不敢轻易调侃领导，不管是什么企业，个人感觉公司就是想开除员工而已。

Answer 3

有些小题大做了。这样做并不利于公司内部关系的和谐与稳定。因为一句玩笑话就开除员工，这样既不符合劳动法的规定，而且对企业形象的建设也不好。

Answer 4

我认为是的，而且公司的这一做法是非常不妥的。如果员工对于公司有一些意见还是要及时的进行沟通和交流，让公司更好的发展

Answer 5

不是。因为公司有公司的立场，不能允许员工调侃领导，这是以下犯上的做法。