第1个回答 2021-09-16
我国现行退休制度是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
因此，女职工超过50岁，属于《
劳动合同法》 第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的”情况，应终止劳动合同，依法办理退休手续。
不是辞退。
第2个回答 2021-09-16
女员工50岁可以退休了，拿退休工资了，人可以继续工作，但是不需要交社保了。不需要辞退啊。反而对企业是好事，可以节省费用。
望采纳，谢谢
第3个回答 2021-09-17
一般用人单位，女员工超过五十周岁就不在继续聘用是有道理的。因为女工人按照国发（1978）104号文件规定，退休年龄为五十周岁。所以女员工达到五十周岁，就许办理退休了。
第4个回答 2021-09-16
劳动法不可能有这种规定，这是某些用工单位私自做出的一些违反劳动法规定的做法，有的一些特殊工种女工50岁是可以提前办理退休手续的，并不是任何女工只要超过50岁就辞退的，你这种情况可以去劳动局部门咨询投诉
第5个回答 2021-09-17
我认为女员工超过50岁就直接辞退，是不是有点不太好吧，如果是这位50岁的员工非常能干，身体健康，我觉是一把好手，甚至比年轻人干得出色，所以说，不用着急辞退吧！