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国企的hr说还要走一个星期的入职流程 为什么是要背调吗
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第1个回答 2022-03-31
没什么问题,已经算快的了。
这段时间内主要是走内部审批流程,层层签字审批,最后要上公司办公会审议或请请领导签字认可。不要想着里面有什么猫腻。
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应聘
一个
企业时,
HR
真的会做
背调吗
?
答:
我国大多数都是中小公司,所以除非涉及到比较核心的部门岗位,否则是不会聘请第三方机构,来做背景调查的
。毕竟聘请第三方机构,是需要不少资金的。很多中小公司为了节省成本,根本就不会支付这笔开销。所以对于HR是否会做背调,实在是无需太过担心。四、 简历可以恰当的优化,去大公司应聘则要如实填写简历...
什么是
员工
入职背调
?企业
为什么要
做入职背调?
答:
背调的理由(HR不想背锅):(1)
多方面掌握/验证候选人的信息:对候选人求职过程中提供信息的验证
,通过面试无论组织一轮,二轮,还是三到五轮,接触时间还是短,了解不深刻;(2)面试时出于本性,应聘人一定会极力彰显自己的优点和成绩,规避/隐藏自己的缺点和错误,面试表现越完美,反而越不让人放...
HR
真的会做
背调吗
?背调资料可以随便填写吗?
答:
一、通常来说都会做背调
,但除非是特殊情况,否则背调不会太严格 要知道,对求职者做背景调查本就在HR的职业范畴之内,因此他们自然会对符合录用的求职者进行背调,然后将求职者的资料交给领导审核,让领导来决定是否录用求职者。但在大多数情况下,这种背调都不会十分严格,毕竟专业的背景调查需要花费公司...
一文搞懂背景调查:
什么是背调
?如何背调?
答:
1、什么是背调?顾名思义,
背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实
。毕竟,一个组织准备接纳你作为新成员,肯定是因为你具备了准入的条件,但这个条件是否真实,不是你口头上说一说,就能被证明的。所以企业的HR会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来...
...家公司
的HR
跟我
说要
做背景调查,这是正常
的流程吗
?
答:
正常流程,背景调查可能很多人都不熟悉,但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中
的背调流程
了,因为招聘市场上的人才良莠不齐,背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险,提高企业对招聘需求的聘用成功率,节省企业的人力资源成本。当然,如果要进行背景调查,必须是要经过你授权同意的,否则就...
招聘员工时,
HR
真的会做背景调查吗?
有
何依据?
答:
第三方
背调
企业在做背景调查以前,会与候选人沟通交流,获得候选人的授权证书后才能开展背景调查。企业
的hr
也一样会事先和候选人沟通交流背景调查这
一程序流程
。HR的KPI便是招来人。无论只担负招骋
的HR
运营专员、负责人,或是HR主管,把人配备到全是他的第一目标。许多企业的HR主管在面试的时候都是会...
入职
前
的背调
都会查
什么
?
答:
入职
新公司后,第一时间要跟
HR
搞好关系,小恩小惠的,该做就做,不要觉得吃亏不划算。等真
的背调
时,得了你小恩小惠的人,多多少少还会给你点面子,私下里跟你通融呢!焦虑的问题,靠虚构是无法根本解决的。在最后被放大的时候,这些问题会成为更大的问题。面试环节中尽量不要隐瞒,说了一句谎,就...
...人力资源公司要对人员进行背景调查,会不会
有什么
影响呢?
答:
一旦这个时候现公司
背调
的话,那么其他同事很有可能会在背调的时候说你的坏话,从而导致你到手的offer飞了,所以奉劝大家既然要走了就不要再计较那么多了,在最后的时间里跟自己的同事好好相处,不要得罪他们,特别是自己的直接领导以及公司
的hr
,因为背调很有可能会打给他们,跟他们处理好关系才不会...
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