1、请领导指示
在职场，大家都有跟领导汇报工作的经历，其实，在向领导汇报工作的过程中也大有学问。在这方面，高情商的人深谙此道，他们在向领导汇报自己的工作后，都会习惯性地对领导说：就下一步工作开展，请指示。
千万别小看这句话的力量，这样一说，领导是会对你刮目相看。因为这句话代表了你对领导的尊重，同时也是向领导虚心请教问题的一个工作态度。
看起来一句不起眼的话语，却能引起领导的爱才之心，如果你汇报的工作有一些地方需要改进，领导自然会对你交待清楚。如果你能根据领导的最新指示，再进行调整，那么你的工作自然会比别的同事做的更加优秀，领导自然会喜欢你。
2、收到，坚决落实
领导交办下来的工作，由于各种原因，并不能及时完成。但上边在催，领导希望你们能按期完成。高情商的人就算再难也不会推辞，他们会很高兴的接下任务，并对领导说，不管再难，我会想办法的，请领导放心。
没有办法，我们可以想办法，在态度上遵从领导的指令，而且在行动上坚决执行，不管事情结局如何，但在领导心中，对你留下了深刻的印象，他觉得你是块好料，在工作中很出色。而有些职场人，面对领导安排的难事，便会推三阻四，甚至对领导说，这个事情有点难度，对成功没有胜算，并且还列举一大堆理由。
换作你是领导，面对这种人，你心里能舒服吗？工作难度大，那是明摆的事实，有压力才有动力。领导希望大家争取一下，结果你一句话就把事情拒绝了，领导要你何用？
3、谢谢领导的关心
领导关心下属在工作中遇到的困难，在下属生病的时候送去一份问候，在下属家庭遇到困难时，送去一份小小的帮助。这样的好领导，无不让人感动。
聪明的下属记住领导对他们的好，怀着感恩的心对领导说“谢谢领导的关心”。领导听了心里别提多舒服，因为领导觉得，自己给下属一点好，下属就记在心里，这样的下属不忘恩，宜栽培。
而个别职场人，通常面对领导的关心无动于衷。好似这些帮助都是领导天经地义、应该做的，持这种态度的人能不让领导心寒吗？
4、这是领导的功劳
在职场，你是下属，是工作的具体执行者。有时候，工作干出成绩了，你是居功自傲？还是把功劳归到领导身上？
情商高的人，在面对功绩时，往往会把功劳推给领导。毕竟，每位领导坐在管理者的位置，都要作出相应的成绩，这样才能被下属拥戴、被上级领导喜欢，他们在拥功这一点上有需要、有追求。
而，领导往往是比较忙的，他们没有多余的时间去干一些歌功颂德的事情，他们更多是把大方向、领而导之。因此，虽然在平时工作中，你做出了一些成绩，那就要及时满足领导的那点需求。
把功劳归功于领导，表示“这是在某某领导带领下才完成的，某某领导的英明决策造就了今天的成就”等。这样，领导自然就知道你对他的忠心，在今后工作中也会更加偏向于你。
5、我会尽全力的
职场上聪明的人，领导安排任务时，他们很乐急地对领导说：请领导放心，这件事我会尽快办好的。
作为领导，听到下属这样的话，心中自然高兴。重点是“我尽快”这些字代表说话认真负责的态度，说明下属会在最短的时间内办好这件事，说明下属把领导交办的事情当成头等大事在办，这样的表达正合领导的意愿，领导自然会对你另眼相看。
而有些不会说话的就不讨领导喜欢，他们通常说的一个“嗯”学，或者一个“好”字。试问，这么轻描淡写的一个嗯字，你就能表达对一个领导者的尊重吗，就能表达对工作的积极主动吗？这种人总有点感觉对领导欠尊重，对工作欠上进，单位就是有机会都不会让你马上晋升。这就是聪明人和普通人在职场说话最大的区别。
6、这个问题，我做了三套方案
职场上，我们常要跟领导汇报工作，常要被问到对某项工作的看法。有的人，闭口不言，一问三不知，抓不住中心与重点；有的人，却总能给领导满意的答复，诸如“我前面思考了很久”“我这里有几套方案”等等。
后者，给人的感觉就是有条有理、对工作认真负责。这样的下属，领导心中自然喜欢。因为这样的表现，足以证明这个下属把单位的工作放在心里，能够积极想事干事谋事，是肯定能给自己加分的。前者，会让领导觉得他办事敷衍、不认真，自然在领导心目中占不了分量。所以，面对类似情况，要说领导喜欢听的话，说到他心坎里去。
7、保证下次不会再这样了
职场上，谁没有过错？当工作出现失误时，是掩饰还是回避？正确的做法是摆正自身态度，及时承认错误。比如，由于你的过失造成工作出现错误，你可以主动跟领导说“不好意思，是我考虑不周，下次保证不会了”“我认识到了自己存在从不足”等。这样的话语，领导喜欢听，也看到了你改过自信的决心与态度。
并且，你勇于承担错误，说明你是个有担当、有责任感的人；你说你下次不会再这样了，说明你工作态度是极其认真诚恳的。这样的话，领导自然喜欢听；这样的下属，领导自然是喜欢的。