先分辨一下，每星期6天工作的时长是否有超出40小时？超过得话举报才有效，不然没有用。用人单位安排员工加班，必须征求员工允许，不可以逼迫加班或是变向逼迫加班。举报必须有用人单位安排加班的直接证据。可是，我还是提议员工深思熟虑下列客观事实：用人单位是否有安排过补休或全额付款了加班费？也没有得话举报才有现实意义，不然没有意义。并没有证明还可以检举，可是劳动保障监察的处罚，不容易进到员工的袋子。纯粹从字面看已经是容许单休的，最少歇息一天。但倘若在工作中时间的规定，那麼假如一家公司单休，就要每日工作时间只有是7.3小时多一点。
而具体单休的公司呢?存有最少许多或是每日8小时、绝大多数是在7.5小时以上的，这在明表面实际上也不合法的，有几个公司敢拍着胸口说上六天班，每日7个小时的？可能并没有一家。这种公司上6天班，并不是为员工考虑，每日可以少上一点，真为员工考虑，员工期待的是就算每日9小时，确保双休日也行。实际上她们想的是，为名上每日7小时，具体每日能使你做9个小时以上，来六天。因此，第一点，她们会在明表面动手脚，对你说工作时间就7小时上下，可是上六天，在工作规章制度上那么规定是合乎劳动合同法的，可是实际上你加班和企业不相干，就是你高效率低。目前市面上全部996的的企业加班全是这套说词，加班并不是公司的问题，是你的问题。
因此，这一下就把不正规的物品合法了。周六安排你加班了对吧？那发加班费也不违反规定了。员工很有可能想得还挺不错，加班多一点钱也行，但很有可能你一点都无法得到。公司可以把本来让你一万块的薪水，在薪资结构上分拆，标准工资变为五六千，剩余的除开绩效考评外，三千多全是周六“加班费”，也便是你周六务必工作，不工作，原本承诺的薪水就需要打六七折了。公司的行为最后会反映在劳动合同书上，会对你说标准工资写的低，具体取得和承诺一样，那时候确实一样，便是你迫不得已加班。这一点大型企业做得尤其溜。归根结底，这些996的大型厂，实质上全是那么玩，没日没夜地加班，拿的也是钱买时长，薪水业绩考核或是奖励金一部分真要诉讼就会有这套表述。
担保法要求每星期最少歇息一日，并不是仅能歇息一日，反而是在每星期工作时间不超过40小时的情形下，较多可以安排每星期工作中六天，若前五日已经完成40个小时工作时间，每星期第六日工作中应视作歇息日加班。有关歇息日加班日数。根据《国务院关于员工工作时间的规范》第三条要求，“员工每日工作中8小时、每星期工作中40小时”。每星期工作时间为6天，每日工作中8小时，对每星期超过法律规定工作时间的日数，应视作歇息日加班。有关歇息日加班费。依据劳动合同法第四十四条第二项要求，“歇息日安排员工工作又不可以安排调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳”。