第1个回答 2022-05-10
三年的劳动合同试用期可以是一个月。试用期并不是强制规定,只要双方协商一致,可以不约定试用期。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-05-10
劳动法规定:
1年>劳动合同期限>=3个月,试用期不得超过1个月;
3年>劳动合同期限>=1年,试用期不得超过2个月;
劳动合同期限>=3年,试用期不得超过6个月;
我自己是3年的合同期限,公司给的是6个月试用期,一般公司都会尽可能的拉长试用期,具体是可以和公司商量的。
第3个回答 2022-09-01
协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张经济补偿金
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
第4个回答 2022-09-01
协商不成,到法院起诉,参考如下法条主张经济补偿金
法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资