在工作当中总是会有一些倚老卖老的老员工,仗着自己工龄久就经常阳奉阴违。很多领导对这种人也非常没有办法,因为他们的资历深、年纪大不能过多的指责。下面小编给大家详细介绍几种解决的办法,各位读者可以有一个参考。
首先,领导需要加强与老员工的沟通。很多老员工仗着辈分高,总是不服从公司的安排,这时候领导需要与他们进行一些交流。领导首先需要时刻了解他们内心真正的需求。很多老员工本身是有一定能力的,因此需要领导去发掘他们身上的优点,找到他们的可用之处。职场当中的规则也是非常重要的一点,因此如果领导不能够掌控老员工的行动,很容易影响公司的工作氛围。所以领导应该多关心老员工的要求,以免不良的风气在企业当中蔓延。
另外,领导要设置赏罚分明的机制。每一个打工人参加工作都是为了自己的生活水平能够提高,因此在利益面前肯定都会更加的积极。所以领导应该适当的加强惩罚和奖赏的标准。这样让老员工在工作当中也有了动力。如果一直做着枯燥的工作,没有晋升的空间,老员工肯定会非常的疲惫。所以领导可以适当的用一些奖赏来激励这些老员工,同时也能带动后辈努力向上。对待一些业绩差的老员工应该有适当的惩罚,这样对他们会有警醒的作用,在工作当中的服从性会更高。
最后,领导自己也要以身作则。面对公司的决策,领导首先要起到带头的作用。领导在工作当中非常积极,会让老员工不能安心的偷懒。而且领导的决策一定要准确,能够为公司带来利益,同时能让员工有更好的职业规划,这样员工的工作积极性也会提高。