就找施工单位了，按照国家相关规定施工单位为工人交一定的意外险的，这些险就是用来赔偿工人意外受伤损失的，当然要看责任认定，是不是工人无视规定违章操作，如果不是就应该赔；反之则工人自己承担，人性化的话会适当赔偿一些。
法律分析
给受伤工人支付劳务报酬，进行管理，与受伤工人形成劳务合同关系，应当对受伤工人承担雇主责任。上面的包工头（大包），及大包上面的公司将工程违法分包给了没有资质的及大包，应当与承担连带责任。建议配合伤者进行索赔，这样对对伤者最有利。声明一点，这样的案例我们操作过很多，我的回答几乎是肯定的。如果伤者在工地干活的证据充分，能够证明与公司存在劳动关系，伤者也可以申请认定工伤，直接向公司主张工伤保险待遇。这个方式取证难度大，诉讼时间长，不是首选。小包工头是否承担工伤保险责任按照与转包人的合同办理。无论大小包工头，都是自然人，都不具备法定用工主体资格，具有法定用工主体资格的承包单位把工程或者业务转包给大小包工头，大小包工头招用的劳动者，在从事承包业务中遭受工伤事故伤害的，由具有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
法律依据
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
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