因疏勿大意造成公司损失的一般要赔偿损失的比例是多少?

Question

因疏勿大意造成公司损失的一般要赔偿损失的比例是多少?

Answer 1

　　《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”在劳动合同对劳动者的劳动职责、安全义务有明确约定的情况下，劳动者必须依约履行，否则应承担违约责任。
　　《劳动法》第五十六条第一款规定：“劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。”另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据<劳动法>第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”即劳动者有义务按照单位依法制定的规章制度要求进行生产操作。
　　如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
　　按照你介绍的情况，你虽然工作失误，但是你并不是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，对于你履行职务过程中的失误或者失职，只要不是故意的，那相应的责任主要应当由单位来承担，你最多只能承担小部分责任，即次要责任。
　　另外，公司要求你赔偿八万多，这八万多的金额本身就存在一定的问题，关于公司的名誉损失，根本就没有法律依据。这种情况法律只支持直接损失，并且你只承担直接损失中的一小部分。
　　关于劳动合同约定你承担全部损失，如前所述，你并不是故意损害单位利益，对于员工的职务行为，本来就该首先由单位承担责任；对于员工重大失职的，单位才能在承担责任之后，向职工索赔，况且单位应当自行承担大部分损失。

　　因此，当司法认定劳动者在生产活动中存在严重过错行为时，将对其苛以一定的否定性后果。

Answer 2

如果你认为不能接受公司要求索赔的额度,你可认请求法律的援助,还不行就法院说了算,法院一般会支持弱示群体的.本回答被网友采纳