劳动法帮别人带领工资要出示相关能证明劳动者与单位关系的证件，如名片以及劳动合同等。也可出示委托合同，劳动者可以委托别人帮自己领取工资。
法律分析
劳动者的工资其实也是允许由亲属或委托的他人代领的，但此时法律中要求需要本人因故不能亲自领取的。因此，从原则上来讲，还是要求劳动者的工资由本人亲自领取。委托他人的，则需要出具想要的委托证明，否则的话，单位是有权拒发工资的。对于劳动者来讲，经常遇到工资被单位扣发拖欠的情况。需要提供劳动合同，证明与单位之间存在劳动关系及约定的工资数额，原则上说有劳动合同就够了，可以去告单位，单位要对是否支付了工资进行举证。如果没有劳动合同，最起码要先证明与单位存在劳动关系，如工服、名片、证人之类，但是工资数额需要先举证。委托合同也可证明劳动者，委托合同，又称“委任合同”。是指受托人以委托人的名义和费用为委托人办理委托事务，而委托人则按约支付报酬的协议。大陆法各国民法对委托合同的限制不尽相同。按多数国家的法律规定，委托合同的标的既包括法律事务，也包括非法律事务;合同内容可以是有偿的，也可是无偿的。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国民法典》 第九百二十条 委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务，也可以概括委托受托人处理一切事务。
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