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公司不让上班也不辞退还给交保工资给最低险这种合法吗?
如题所述
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推荐答案 2019-12-24
不让你上班,还跟你把工资给上,这样不是很爽吗?多少人想要还不能呢
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其他回答
第1个回答 2019-12-24
这种行为就是无赖行为,可以去当地的劳动部门投诉的,要求合理赔偿。
第2个回答 2019-12-24
停职留薪,逼你辞职,这样就不用赔偿金
第3个回答 2020-01-26
这个要看具体条件,公司为什么不让上班?有什么理由是不是强迫的?
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公司不
安排
工作
内容,要求每天到岗,只发
最低工资
违法
吗?
答:
并不违法
,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
公司
按照当地
最低工资
为员工交5险一金
合法吗?
是否可以要求按照实际工 ...
答:
首先说明一点,公司按照当地工资最低标准缴纳社保,这种情况下公司是不违背劳动法规定的,
所以公司的行为是合法的
。
因为
公司
原因不
上班也
要按
最低工资
算
吗?
答:
这还用说吗?只要
公司
没有让你们上班,在家里休息,那么这个肯定是给你们开最低生活费了,一般来说,应该现在的最低生活费应该是1700元左右,那么给你们上五险一金就不错了,因为他不生产不盈利,所以说不全部给你们开
工资
公司给
所有员工缴纳五险一金
都
是按杭州的
最低
基数缴纳,这个是
合法吗
答:
而在实际的操作中,大多数
企业都
如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。社保局也无许了,
企业也
这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保部门也是认可的,就当是合法的。现在员工提出来,要求企业按实际
工资
来参保,而且不是到劳动部门去投诉...
离职后
公司让
我全额承担一个月的保险
合法吗?
答:
不合法。劳动者离职的,用人单位是不能要求劳动者全额承担一个月的社保保险的,用人单位的行为是违法的,其社保缴纳的比例应当按照劳动者和用人单位各自所承担的比例进行一定的缴纳,如果用人单位不为其缴纳社保的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。法律分析社会保险是国家...
公司给
员工交五险,但是全部要员工出钱,
不交
保
险工资
3000,交保险工资200...
答:
公司的这种做法肯定是
不合法
。
公司给
员工交五险。一般都是公司付60%个人付40%。既然国家要求公司要给员工上五险一金,那么让个人承担就不能称作公司管五险一金,所以是不符合法律规定的。我认为第一步你应该先和公司的同事交流一下,看看其他人怎么看待这个问题,如果大家的意见一致,你们可以一起给公司...
公司让
我们在家待业只交保险不发
最低
生活费
合法吗
我要劳动仲裁可以解约...
答:
三要在劳动合同中明确最低的
工资
标准,最好能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性,这个法律空白有可能被用人单位利用,将来成为克扣
薪水
的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保,等于工资减去很多,还不能享受国家和单位的社保福利。大学生...
公司
每个月都扣我门500多的保险费,这
合法吗?
答:
交的越少!如果按照你的实际
工资
3000来算,他们每个月该给你交 3000×41.3%=1239元的社 保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!所以实际上你吃了大 亏!正规的
公司
只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钱!只有那些下作的公司才会不 管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万别以为...
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