“年轻人好好干,下次加薪几把你提上去。”
这是上司经常会给我们洗脑的一句话,尤其是当工作量特别大的时候,为了安定员工的内心,领导就会说这样的话,但是真正到了需要兑现诺言的时候,他们又会说“这次提薪的名额有限,下次一定提你。”
结果就是一次一次往后推,一直到员工辞职为止工资都没有动过。说这些也只不过是想员工在当前的时候心甘情愿为公司卖命罢了,一旦员工被放了一次鸽子,就应该重新审视一下上司这句话的可信度,必要的时候为自己另做打算。
“你要把公司当成家,大家齐心合力把业务搞上去,待遇差不了你的。”
这句话一般是一些比较小的公司会经常用来给员工洗脑的,尤其是对一些刚刚毕业,对职场完全没有经验的大学生,企图打感情牌来提高员工对公司的归属感,一旦员工提工资,就打太极,必要的时候还会用道德绑架来斥责对方,让对方不好意思再提。
但是就像网上的段子所说,一旦员工在公司内做出违反了公司规定的事情,老板又会反过来说“你以为公司是你家啊”,所以什么归属感,什么大家都是共同奋斗的兄弟,都是假的。
真正的好公司不会强调“把公司当成家”的概念,相反会把职场生活与员工的个人生活强烈的区分开来,主张公私分明,员工表现好的,加薪升职才是最为合理的奖赏。毕竟大家任劳任怨的干活,都是为了一口饭,情感归属也不能当饭吃,谁都不是傻子。