职场中，副手突然“发飙”，一把手该如何处置？

Question

如题所述

Answer 1

在我们平时的工作中难免会遇到脾气暴躁的副总，然而当遇到这种情况的时候，我们又不能说话，只能让一把手来解决这件事情，其实说到老板发脾气，这就属于一种比较过激的行为，有时候可能老员工的年龄比你都大，这时候就要看你如何处理这件事情，当你作为一把手你首先就要分析二把手平时的作为，到底是什么习性，相信这么久的时间，我们也都能了解自己的二把手到底是怎样的作风。

我认为的我们真正的做到了这个位置的时候，一定要学会收敛自己的脾气，而且平时的时候一定要认识的不足，这样才能真正的了解自己，就算是自己的员工也因为你能够做到严于律己，也会对你敬佩，这样你就能在员工中站住脚。

当你发现自己的二把手在办公室里大发雷霆的时候一定要先沉着冷静地了解事情的经过，然后游刃有余的去对员工进行批评让他离开，这样懂事的员工就会明白你的一片苦心，然后你再安慰你的副手，告诉他以后不要生气，生气伤身。

当你做出这一些事情之后，两边都没有得罪，还解决了这一问题，岂不是两全其美，我们平时的时候都知道当你这样把事情解决了之后，不但增加了威信，还两不得罪，岂不是两全其美，所以说处理事情一定要讲究方法，这样久而久之，许多的员工都会对你十分佩服，从而提升了自己的威信。

Answer 2

不要当场硬碰硬！过后的时候将他一车！让他心知肚明放他一马，过后他就卑服了，学乖了！

Answer 3

一般一把手都会留个心眼，对于副手她会安抚的。

Answer 4

对于这种不懂得收敛脾气的人，也应该要让他们认识到自己的错误。

Answer 5

突然”发飙“一般就是要一个说法，给个合理的说法事情就解决了。