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我在一新任单位上班27天家里有特殊事迟工怎么算工资,在这期间公司没有签劳动合同?
如题所述
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推荐答案 2020-03-28
工资按照公司的薪酬管理制度或者是入职时的约定进行结算就好。
您是入职27天,还不满30天,不能申请双倍工资。
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的
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视频时间 01:37
公司
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没有
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还无理由辞退员工 从辞退员工起17天...
答:
没合同,
从入职第二个月起要求双倍工资 拖欠的工资可以要求补发 没正当理由辞退,可以要求单位按补偿金双倍赔偿 工作中放假也算在工作年限内 《
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未
签合同
双倍
工资
仲裁时效是
怎么算
的?
答:
这个不会超过仲裁时效的,《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你可以去申请仲裁。采纳谢谢
公司没有签劳动合同,
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工资
吗,没一个月的时间可等...
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始
算,劳动
仲裁 时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录...
没有签劳动合同,上班
一个多月想辞职
,公司
不给发
工资怎么
办?
答:
没有签劳动合同,上班
一个多月想辞职
,公司
不给发工资属于违反劳动法的,可以向当地劳动监察部门进行举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条 用人
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下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的...
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