社会竞争日益激烈，每个人都为了自己的梦想或者生活，不得不尽最大的努力。可是在职场上，难免会有人，为了达到自己目的不择手段，怎么应对这样的事情呢？给你三点建议。
还有就是如果有表现的机会，抓住一两次即可，不要事事争先，俗话说，枪打出头鸟，如果你总是抢在前面不给别人机会的话，也是不妥的做法，时间久了，必然会树敌。
那么当你需要帮助的时候，别人当然也会主动出来进行援手。俗话说吃亏是福，都让自己吃一点亏，没什么坏处。
所以如果你做了一件事情，被别人下了黑手而蒙冤，那么我们不要委屈自己，完全可以把这件事情的来龙去脉展现在公众面前，让大家心里有个数，也不需要让这件事情有一个什么结果，我们只需要让他人心里知道谁对谁错就可以了。
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“唯女子与小人难养也”
小人的弱点在于很看重上级的认可。他们通过排挤他人，或是抢别人功劳来博得上司青睐，实则没什么功力。
1.针对这两个情况，方法就是提升自己让自己变的不可或缺。
看历史电视剧都知道，和珅虽然不能说完全是个小人，但是他会用小人的手段对付纪晓岚。而纪晓岚沉沉浮浮，不能被和珅出掉的一个关键原因就是，他有和珅没有的才能，是皇帝和国家不可缺少的人。皇上（也就是掌权的人）明白这一点，也才使得他不会完全轻信和珅 。
说回到职场，提升自己，让自己成为领导的左膀右臂，并建立强大的信任基石，不给小人机会。是比较根本的。
2.此外，小人的难养还在于，就算你不招惹他，他也可能来害你。不急于反击，因为小人得逞时，你立马反击，反倒让人觉得你在报复，留下你是心胸狭隘的坏人的印象。蛰伏，瞅准时机最好能将小人除掉。历史的借鉴：那些“善良的人”对小人心慈手软的，最后都被小人害了。
3.作为普通人，招惹不起小人的，吃一次亏之后，如果实在没有反击能力，那就当涨一次教训经验，划清界限，不深交不得罪。并实时警惕他们。与小人一直纠缠，最终反把自己掉进罪恶的深渊。
职场小报告：职场上难免会遇到小人，痛苦不已又无可奈何，一起来看看小甘是这么处理的？
001:起源于一场游戏
才刚上班，就被领导叫进了办公室，看到领导脸色不太好。
领导倒是开门见山：“最近有人反映你上班时间经常看什么游戏，有这事吗？”
小甘知道领导说的是他最近在玩的手机游戏“王者荣耀”，以竞技对战为主，可以参加游戏冒险闯关，具备条件还可以参加游戏的年度排位赛等。
但是没有上班时间玩啊，顶多就是上下班路上或者午餐时间玩玩，又是好事者打小报告。
小甘连忙和领导解释，说明实际情况不是这样的。
领导面露难色说：“你是刚毕业大学生啊！面试时我就是看中你90后的那股朝气，还期望你能为组织注入一股活力！你看你这样的工作态度怎么行？以后注意点……”
没等小甘回答，领导让小甘出去了。小甘这下苦恼了：“完了，给领导留下了坏印象，恨死那些职场小人了！”小甘不敢再给同事看到自己玩手机了！
002:结束于一场游戏！
小甘所在的公司是销售型公司，年轻销售人员居多。
最近公司业绩下滑，团队不振，作为公司HR老大，一直苦恼着如何支持销售团队并给予一些专业的辅助。这也是稳固HR江湖地位的好途径。
这一天，老板让部门每个人交一个销售团队激励方案。其他同事的方案内容平平。
而小甘灵机一动想到了“王者荣耀”，呈现了一个以“王者荣耀”打怪升级套路的销售激励方案。
老板看到如此与众不同的方案喜出望外。
这样的游戏晋级方案正中年轻销售员的下怀，激励起来不仅有趣又毫不费力。
有效帮助业绩提升，HR在销售总监那长脸了…
领导高兴的问小甘要什么嘉奖。
小甘谦虚说这是份内事。顺便给自己了一个下台的机会，解释近期其实一直在研究游戏的套路，用在激励方案上面。
003:谣言不攻而破
那位搬弄是非的同事，其实一直在领导面前搬弄各种是非，谣言不攻而破后，领导对他无法忍受，无可奈何辞退了。
我用一个报告，就把职场的小人给秒杀了。所以千万别做老实人任人宰割，职场上保护自己还是需要套路，且行且提高警惕！
对了，你们在职场上遇到小人，是怎么对付的？
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碰到职场小人是最让人心烦了，如果被背后插刀，那更是糟糕透了。
1.行的端，坐得正
想要不被小人背后插刀，首先自己得行的端、做得正。要不然自己犯了错，被小人捉着机会进行举报，那是一告一个准。所以呢，想要不被人背后插刀子，首先自己就得，不要给别人留下差一刀的机会。自己一定要洁身自好，严格要求自己，不让人找的机会来告自己。
有一次，小军和公司里的一个人，就工作问题产生了一个矛盾。小人一直耿耿于怀。有一次呢。小军因为家里孩子说缺少草稿纸，就从公司拿了一摞儿打印纸回去了。然后这就被这个人看到了。他立刻添油加醋把这个情况反应给领导说：小军这是侵占公司财产，今天敢拿纸，明天就敢拿电脑。
所以，要避免小人插刀，自己先别犯错。
2.有原则，敢反击
面对小人，一味忍让，也是不行的。在有确凿证据的基础上，一定要进行反击。
小哈在一家公司工作，有一次，他辛辛苦苦写了一份部门活动策划，想要提交给领导。他在写完之后，让部门的一个老员工帮忙修改下。可是老员工在看完之后，他直接就发给领导了。
这就是赤裸裸的抢功劳了。小哈也没惯着他，知道自己的成果被人冒功之后，他去找领导说明，拿出自己的证据，和这个老员工直接开撕，反正就是说明自己平时不惹事，但是有人要想惹事，不介意奉陪到底。通过这次，老员工知道小哈也不是什么善茬，以后就乖乖的不敢轻举妄动了。
想要杜绝小人背后插刀，就要让小人知道背后插刀的后果会是什么样子，让他们不敢轻举妄动。
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