入职快三年未签订劳动合同，公司不给交社保，怎样维权？

Question

2015年10月入职，下个月马上满三年了（36个月），未签订劳动合同，公司以业绩不够为由，一直不给交社保，现在不想干了应该怎样维权？如果仲裁可以要回多少钱？（基本工资2千）
没有拖欠工资，如果想私了，除了2000x11等于22000元，还有欠缴的社保费，按我所在地的最低标准，麻烦给估个价，坐标青岛，谢谢

Answer 1

可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司应该补偿十一个月的工资以及欠付的工资、社保，还有可能收到劳动行政部门的罚款。希望可以帮助到你。K追问

没有拖欠工资，如果想私了，除了2000x11等于22000，还有欠缴的社保费，坐标青岛，按我所在地的最低标准，麻烦给估个价，谢谢

Answer 2

入职快三年未签订劳动合同，公司不给交社保，公司属于严重违法，应当向当地劳动监督执法投诉，也可以申请劳动仲裁，通过仲裁庭解决问题，劳动仲裁没有费用。本回答被网友采纳

Answer 3

你可以向劳动监察部门举报用人单位的行为，或向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请劳动仲裁，请求裁决用人单位签订书面劳动合同、为你办理和交纳社会保险。已经过去的时间没法补交的，可以请求用人单位赔偿你这部分损失。你入职后用人单位超过一个月至一年没和给你签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，你可以请求双倍工资。
沃服网

Answer 4

入职快三年，那就是无固定期限合同呀，去劳动仲裁，公司不给你缴纳社保，让他补缴纳，不能补缴的，按照当月双倍工资赔偿；然后如果你提离职，他依然要按照几年的双倍赔偿。

Answer 5

单位用工满一个月未签劳动合同属于违法，但是现在已经超过一年就视为签订了无固定期限劳动合同，而且已经超过二年，原本可以有的双倍工资赔偿已经超过时限，无法主张了。既然你不想做了，那么可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，要求单位按照你满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金（如果等到满三年不满三年半，比如三年超过几天，那么就是三个半月工资的经济补偿金）。而补缴社保的要求需要向社保部门投诉主张。