职场新人需远离的哪些坏习惯？

Question

如题所述

Answer 1

如果要说职场新人的坏习惯，那还真是不少，因为不同人的身上有不同的坏习惯，比如：爱迟到、爱说闲话、害怕承担责任等，都是常见的毛病。具体将职场新人要远离的坏习惯罗列为一下五大项：

1：个人行为。

关于这点，想必都能想到，比如：迟到、早退、偷懒、工作时间刷手机、私人电话特别多、背后说闲话、领导面前说小话、拒绝加班、说话阴阳怪气、爱贪小便宜等等。

这些行为当然不会出现在同一个人身上，但即便有那么一两点，也足够引起别人的坏印象。

2：不思考。做为新人，因为没有经验，不懂是正常的，不懂不能装懂，该学的学，该问的问，问完学完就要记住并运用。而很多新人不愿自己思考，同样的或类似的事情总是不停的问，不从中汲取经验。每当老员工一脸不耐烦时，她还特别委屈，抱怨别人不教她，却不从自己身上找原因。

就如董明珠所说：谁说这四句话我立马开除他！哪四句话呢？我不归我管！我不知道！他不在！这个没办法！

这种坏习惯是致命的，会让一个人总是停留在‘巨婴’的阶段。工作上依靠同事，家中依靠家人，自己挺高兴，殊不知身边的人一个个的快被他累死。

董明珠：谁说这句话我立马开除他！职场新人需远离的四大坏习惯！

3：害怕承担后果。人在职场一辈子，谁也不敢说永远不犯错，犯了错不要害怕，不要退缩，用于承担起责任，再改善下一次的行动。那些不停推卸责任的人真的让人瞧不起也不愿再与他又什么瓜葛，谁知道哪天自己就背了他的锅了！

新人在职场的第二大坏习惯就是不敢承认错误，不愿承担责任，从而也难以获得进步和成长，总是在舒适圈内打转。

4：做事拖拉。现代人的娱乐项目多，手机功能强大，随时随地都能保持在线状态，因此面对的诱惑很大，很难保持对一件事物的专心程度。晚上回家刷新闻，玩游戏，追美剧，看小说，搞的不亦乐乎。到了第二天，精神不济，脑中还回旋者游戏闯关、剧情、小说内容呢，看着一堆的工作就头痛。渐渐的就开始拖呗，于是就养成了拖拉的现象，不到最后一刻不交功课，现在流行的说法就是‘重度拖延症’患者。

5：不能坚持。

好的习惯不能坚持，好的方法不能运用，更麻烦的是一份工作难持久。不高兴了就辞职，觉得工资低了就辞职，和老板意见不合就辞职，但很少从自身找原因。兜兜转转下来，一无所获，这样的职场着实没有什么发展空间。

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Answer 2

一、迟到、早退

一个新人刚开始你的价值还没有完全体现出来，这个时候态度上一定要好。不能迟到早退。一个人迟到早退，只能说明时间观念差，不具有行动力，也不够尊重人。更说明喜欢躺在舒适区，往往这样的人抗压力也比较弱，不够积极主动，不具有可培养价值。

二、没有复盘和总结的习惯。

工作经验的积累都需要从实践中得来，任何事情都应该把碎片化的感悟总结成系统化可复制的经验教训，否则经验之谈就得不到积累，等于事情白干了。在工作中要积极发现那些好的员工是怎么做的，随时请教他们，对照自己找差距，看到别人犯错误要警惕防范。

比如做销售，每天都要做工作总结。见了那些客户，都是如何反应的，有哪些不足之处如何去弥补，有哪些做的好的方面，是不是可以更好一点。把自己的失败的体会及时复盘总结。有些好的感悟要及时记下来备用，根据自己的不足有计划行的改正提高。

三、工作拖拉，敷衍了事

一方面自己要做出成绩，别人才会尊重你。另一方面也只有自己戒骄戒躁，踏踏实实的做事情，把事情做好做漂亮才有可能做出成绩来。

如果平日里做事情三心二意，不能坚持，没有具体回报的事情就不做好，太累的活不愿意干，工薪太高的事又干不了，工作总是从最后一刻才交给别人，甚至有可能工作还会延误交付，那怎能在职场里得到领导的重视，跃迁呢？

平日里可以明确每天最重要的三件事是哪些？总是提前完成领导交付的任务，谦虚对待同事和领导，专注修炼内功，不急躁，不牢骚，厚积薄发。

我相信这样的人未来一定不会太差！

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