提起测测你的性格适合什么职业，大家都知道，有人问怎么测试自己职业性格，另外，还有人想问MBTI测试 十六种性格分析，你适合什么职业，你知道这是怎么回事？其实心理测试你适合从事什么职业，下面就一起来看看怎么测试自己职业性格，希望能够帮助到大家！
类，职业能力测试测试自己看人眼光辣吗。
找规律的、逻辑推理的、数学计算的、找病句的、填成语的、总结归纳的……
第，性格测评
题量贼大，一两百道选择题，类似于下面这样，同时给你三句话，让你选最适合自己的、最不适合自己的：
承担身为管理者的责任，既对任务负责，又对下属负责
能担当责任，不把过失推到同事身上
敢于承认并承担过失，不找借口测别人最佩服你哪种能力。
积极完成目标或计划，重点工作亲力亲为测你有什么过人的能力。
想方设法完成工作目标，不打折扣
能按时准确地完成工作，有效处理日常事务测一测你最适合的职业。
据我了解，很多公司都要求先做这个测评，然后才是专业笔试、面试，而且有部分公司很看重这个结果（尤其是华为）。
我也向我做心理师的表哥，以及阿里和腾讯的hr打听过（都是同学，所以问起来也比较方便），他们给出了基本相同的回答：
这个东西真能测出来你是啥样的人，有啥样的价值观/性格；
如果你想进这家公司，那这个东西不能瞎做；
需要根据公司的价值观，调整答题的人设。心理测试你适合从事什么职业。
从条开始，我搞到了某测评机构的题库，以及对应的“评分标准”（说评分标准其实不太恰当，我们不能哪种性格更好，哪种性格更差，只能说公司更需要某些性格的人）。
这类测评能分析出你适合做、中层还是基层员工；能从个性、沟通、目标、人际、执行等数个维度考察；能归纳总结出挫折承受、服从规范等数个标签……
MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：外向（E）和内向（I）、感觉（S）和直觉（N）思考（T）和情感（F）、判断（J）和知觉（P）。
MBTI职业性格测试是最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
理论应用
MBTI人格理论的基础是心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后经一对母女KatharineCookBriggs与IsabelBriggsMyers研究并加以发展。
这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，利用它改善人际关系、团队沟通、建设、诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。
以上内容参考：-MBTI职业性格测试
以上就是与怎么测试自己职业性格相关内容，是关于怎么测试自己职业性格的分享。看完测测你的性格适合什么职业后，希望这对大家有所帮助！