这个问题我从另一个角度来说。一个人在公司平时尊重领导，关心同事，对工作勤勤恳恳，性格开朗，为人善良，很受大家喜欢和关爱。由于最近身体不舒，检查是
高血糖，这使领导和同事们感到遗憾，为了关心该同事，领导就没通知他。这是为一个好员工着想。因此，本人没参加聚餐也非常理解，应该感谢领导，感谢同事的关心。现实生活中就有这样的人和事。
同事聚餐不叫你，无外乎以下几个原因：你自身的原因、同事的原因、你们领导的原因和公司文化的原因，不同的原因代表不同的意思。我见过几种情况，你看看能不能对号入座。
一、你自身带让人生厌的特质
在公司里有以下特征的人最不受欢迎：表里不一、搬弄是非、总打探别人隐私、喜欢打小报告、心眼小斤斤计较、敏感
玻璃心、专横霸道固执或总抬高自己贬低别人。你检视一下自己是否具有以上特质，如有，同事们躲你都来不及，聚餐怎么会叫上你？
二、你自身
人际关系处理能力差
虽然说不是每个人都具有很强的人际敏感度，但纵使人际“迟钝”，起码的与人相处之道还是要学一学。上下班主动跟同事打招呼、同事忙时搭把手、同事取得成绩衷心给予几句祝贺、同事遇到挫折安慰一下、不当众揭人短唱反戏、 旅游 回来买点零食等等。
三、你不入众独来独往
如果你是只“独狼”，同时工作能力又出类拔萃，业绩超好，各方面与同事都拉开很大的差距，而你虽然没有恃才傲物，但日常工作也没跟同事有多余的交流，部门活动能推则推，与同事间的距离感自然而然就拉大了，彼此默认处在不同的世界，他们聚餐当然不叫你了。
四、不加打扰或维护你的尊严
如果你不幸家里有人重病在身或者其它家庭变故导致生活困难，每一块钱都掰开来用，聚会叫上你会让你为难，去也不是，不去也不是，干脆不叫了。或者你正在复习准备考试，所有的闲暇时间都争分夺秒地学习，当然也不好打扰你。
五、得到领导偏爱被孤立
由于种种原因，领导特偏爱你，累活重活都不让你干，还处处袒护你，评优也优先考虑你，升职加薪偏向你，导致关注度与利益分配不公，其他同事会“报团取暖”，孤立你，聚餐也就不会叫上你了。
六、公司文化有问题
公司里“团团火火”、派系林立，你站的队跟同事不同，当然是“你走你的阳关道，我过我的独木桥”了，不是一路人怎么会一起聚餐？
七、非正式领导主宰部门的人际关系
当部门里存在一两个很搞事的老员工时，这种情况很常见。老员工仗着自己在公司的资历深而成为部门的非正式领导，在非正式场合主导着部门的人际关系，一旦部门里谁得罪ta了，就会被有形无形的排斥所困扰，包括排除你自行组织聚餐等活动，这种行为很恶劣。
总之，常理来看，部门同事聚餐都没叫上你一定是哪里出了问题，你应该也能感受到出了状况，如果是你自身的原因，反省改过融入集体，如果不是你的原因，你也努力尝试去融入了，但徒劳无功，那也别勉强，“此地不留爷自有留爷处”，另谋高就吧，职场中有时也讲缘分和气场，没缘分、气场不和，那就果断的各走各路。
两种可能吧：1、他来的时候你刚好不在，那时他正要投资他的人际圈，不巧的是你不在，于是他的投资名单就少了你，后来就算你来了，他也是把你当做比他来的还晚的新人，他自然觉得没必要投资你了，这也恰好说明了此人很精明，很圆滑，这种人你可交可不交，不交不算你损失；2、你们之间是否存在一些利益冲突什么的，比如职位晋升啊，若果有那么他可能是在拉拢关系哦，你要小心了。反正总之，我也不太喜欢这种人，但你也别太纠结，你要是越纠结你会发现在这个办公室里你越来越被边缘化了，其实有机会的时候你也可以主动邀请你们办公室的所有人（包括他）去聚餐或者其他活动嘛，这种投资有时还是有必要的。希望能给你带来帮助！
因为你不是他们圈子里的人，也不是重要岗位上的人，其它的理由都是扯淡。
单位过年聚餐，相互哈哈吃吃喝喝，本是惯常的机关思维，原本是不分贵贱高低的。如果出现被悄悄划到圈外的，想必是单位那个讨嫌的，煞风景的，亦或是某某头儿不愿意看到他、她的。总之，是处境尴尬的人啦。
当然，还有百分之零点零一的可能是，平时悄默声息，不压称的老好人，被遗忘了，信息屏蔽的人，也可能在单位聚餐时，被疏漏。这不悲催，只是想说，平时发点声，人不是空气………对于这个话题，很容易被人联想到情商、
逆商。在这个宅的 社会 ，其实每个人都不能真的宅起来，每个人都和所在的环境、 社会 发生着千丝万缕的关联，要想自如自在的生，必须主动融合、融入。你说呢？好，祝你活得开心
谢谢你的阅读，谢谢你的关注
上班好多年了，经常有同事聚餐。有时候过年过节也要聚餐。提问者问的这个问题，我认为有以下几个原因:1，你自身的原因。你有些地方遭遇大家讨厌。大家敬而远之。2，提议聚餐的人与你有过节，故意聚餐不喊你。人家自己组一个圈子。孤立你。3，聚餐是小范围的，没喊你，也可能没喊其他同事。应该理解。毕竟每人都有自己的小圈子。4，聚餐提议者是小头目，人家喊些平时自己人去吃饭，也是正常的拉轮感情。你不是人家圈内的人。5，你们上班地方人员不够团结，平时勾心斗角，是是非非，全都是一个一个都小圈子。容易孤立一部分人。6，国企一般上班的群体，聚餐很少出现这样问题，但是还是有。一般原因就是你自身不能融入集体，与集体格格不入。也许你是优秀，引起大家嫉妒。也许你是特别差，大家不愿意与你相处。也有你太实在，人家怕你了。7，你不会说话，处处得罪人，以前大家聚餐你说些不该说的话，引起大家反感，这次就不叫你了。
每个单位具体情况不一样，每个人也有各自想法。也许是集体孤立你，也许是你自己不能融入集体。也许是你自身原因，遭遇大家都的不认同。也许你委屈，也许你感觉大家孤立了你。但是一定想一想，你自己有什么地方做的不好。或者是不够好。一个巴掌拍不响。个人与集体的关系，还是需要自己去融入，改变自己，适应环境，做一个积极主动的人，平时多与大家联系，工作上要主动。平时说话要注意分寸，不要得罪人了，自己都不知道。如果你高高在上的感觉，那请你放下身段，如果你普普通通，请你做好自己。你热情工作，勇于为集体出力，大家会认可的，不会永远孤立你的。中国人吃饭是拉近感情的方法，希望你能融入集体。与大家一起快乐工作，开心聚餐
压根，打心里，就没看上你， 就是，觉着你没用， 瞧不上你，
有些圈子融不进去才好呢，落得个清闲和安静
对老板或者管理者而言，你和员工的圈层不一定是全完有交集的，下属对上级也会有敬畏之心。一般都聚会不一定是很官方或者行政性质的事物，只是单纯的群体行为。好的管理者除了洞察员工心理并及时给予关怀之外，也应该适度同员工之间保持一定的距离，包容和保护他们的圈子，这样既有利于
员工关系的维护，也可以保持他们对你的敬畏之心。
对普通员工而言，如果其他人都去聚会而没有通知你，也不要过于担心，这个也是圈子的问题。不同人的兴趣爱好不同，工作性质不同，共事的时长也不一样，所以不可能每次聚会都叫你。因为人是有 社会 属性的，所以笔者也能理解你心中的失落感。别担心，你可以从平时的一点一滴中去积累，让同事们多了解你，也可以主动提出去参加他们的活动，或者你组织一次活动然后大家一起来参加。有误会很正常，也包容他们对你的不了解或者不认同，认真做自己，比什么都重要。
如果是我的话，我的同事聚餐不叫我，我觉得可能会存在以下几种情况。
聚餐人群不适合叫我
我如果说同事是一帮女孩儿要去聚餐的话，那不叫我是可以理解的，因为一帮女孩聊天的话题，跟我根本就没有共同话题，去了也会很尴尬，女孩也放不开，所以叫我不方便，这种可以理解。
聚餐的等级不适合叫我
如果同事是自己的上司，那么他们去聚会不叫我们也是可以理解的，因为他们都是高层领导，和基层领导不太好打成一片，也不可能打成一片，讨论的话题有时候也会回到工作上，有时候不同级别的领导一起，一些机密聊天当然需要回避，所以大家也玩不好，因为不同频。
同事关系没处好不叫你
还有一种就是同事平级之间的聚会，这种如果还不叫你，就应该反思自己了，别接着揣摩别人了，以人为镜，可以明得失，如果没有这样的情况，你可能还不会发现自己存在问题，让大家不能接受了，这也是个改正自己的机会，慢慢的融入大家，工作永远都不可能单打独斗做到完美，一定要注意团队协作。
所以遇到这种情况不要盲目揣测别人什么意思，一定先找自身的原因，为人谦卑爱自省没有坏处的，相信我，谁都不待见那些咋咋呼呼的人，谦虚是一种美德。
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