88问答网
所有问题
裁员算不算开除??????
师傅们可以说的更具体点么?》???
举报该问题
其他回答
第1个回答 2009-11-09
虽然名称不一样,但结果是一样的。就是你不能继续在这家单位上班了。裁员跟辞退性质一样,这是辞退的另一种叫法。不过听起来好听点罢了。说不好听还是开除。
第2个回答 2009-11-09
不算!~
第3个回答 2009-11-09
说法不一样,结果一样。本回答被提问者采纳
第4个回答 2009-11-09
说的好听点啦
一样的意思!
相似回答
公司员工被
辞退
和被
开除
有什么不一样?
视频时间 01:12
裁员算不算开除???
答:
虽然名称不一样,但结果是一样的。就是你不能继续在这家单位上班了。
裁员跟辞退性质一样,这是辞退的另一种叫法
。不过听起来好听点罢了。说不好听还是开除。
辞退
和
开除
有什么区别
答:
1、主体不同:辞职的行为主体只能是职工个人,
辞退
的行为主体只能是单位;不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。 2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同:辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事...
公司员工被
辞退
和被
开除
有什么不一样?
答:
公司
解雇
辞退
开除
员工
裁员
有哪些相同和不同 解雇、辞退、开除员工有共同的特点,即使是用人方单方解除劳动合同,但也有些许的不同之处。解雇、辞退两者根本区别不大,也可以理解为同义。而开除则是具有惩罚、处分的性质,而且要记入劳动档案中,对个人今后找工作肯定要受比较严重...
公司在裁人把你调到你不满意的岗位,不去的话公司可以
开除
你吗?
答:
二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。裁员是集中的
辞退
员工,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个...
劳动法中,
辞退
、
开除
、劝退三者有什么区别?
答:
2、
开除
,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者...
劳动法中
辞退
、劝退、
开除
有什么区别?
答:
开除
指的就是员工做错了事情,让公司遭受到了一定的损失,或者是公司在进行
裁员
,那么就会开除员工开除跟
辞退
都是需要向员工支付一定的赔偿,这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。劝退就是公司不愿意去支付给员工赔偿,也不愿意去做这个恶人,所以就会通过说一些好话来对员工进行劝退,小编建议大家...
公司
裁员
一般会选择
开除
吗?
答:
最后真的没有手段了,那才是强行
辞退
。这就是一个歪门邪道 正常的公司
裁员
,被
裁员
工获取一定的赔偿金是应该的。从法规层面讲,这也是保护弱势群体的一个举措。而题主想到这个点子,说轻点是钻空子,说重点就是“碰瓷”。提出这样的问题,说明肯动脑筋,只是脑筋动错了地方。建议还是放弃这种想法,把...
大家正在搜
这算不算不算爱
开除和裁员有什么区别
开除跟裁员赔偿一样吗
开除和裁员的待遇区别
经济性裁员和普通裁员
公司裁员不给补偿
公司裁员不给补偿怎么办
公示日期当天算不算
辞退和裁员