学历高=人才吗？

Question

如题所述

Answer 1

学历不等于人才。是金子在什么地方都会发光，不会被浪费。
学历，是一个人在学校系统地学完规定课程，并掌握了有关知识的经历，它由学历资格和学习经历两个部分组成。前者代表一个人学问的功夫程度；后者反映一个人学习的时间长短。学历的表现形式就是文凭，文凭上记载了学习时限和达到的学业程度，就是学习经历和学习资格的凭证。文凭的性质和作用原则上是它认可一种知识和获得新知识的能力。因此，在通常情况下，人们把学历和文凭看成一回事，即以文凭代表学历。
现在，很多用人单位在招聘人的时候，非常看中一个人的文凭，把学历要求看作保证人才素质的重要条件。有的公司在人事选拔任用制度上，对学历有严格规定，甚至达到十分严格的程度。在选拔录用人才时，把学历作为一个条件是应当的，而且也是必要的。但是，如果不从实际出发，竞相制定一些高学历的规定，对学历的要求十分苛刻，甚至以学历取人，大搞唯文凭论，则绝对不能选拔出真正优秀的人才的。
有的人为了达到用人单位有关高学历的要求，不断深造，读研，考博，获得高文凭。结果往往是有了学历，却没了更多的社会实践经验，失去了最佳就业时期，反而找不到更好的工作了。一个人的能力，其实是无法用学历文凭来衡量的。学历，并不代表一个人真正的知识水平和实际才能，它只表示一个人可能达到的某种知识程度和可能向社会提供的劳动质量和数量，仅是对其才学程度和能力大小可以作出预测的一种根据。所以说有学历不等于就有能力，有文凭也不等于有水平。
无数事实说明，在没有较高学历、没有大学文凭的人中也同样存在着不少才华横溢、能力卓绝的人才。仅以文凭取人，推行学历主义，实质是重资格不重才干，重经历不重能力，重名不重实的用人路线。要建立完善的用人制度，关键还在于管理者的指导思想，不少优秀的管理者，能够自觉做到重能力不重学历，看水平不看文凭，因而取得用人活动的成功。把哪些真正有能力的优秀人才用在关键岗位，发挥他们的技术优势，创造出最大的价值。
总之，学历不等于才干，有能力的人总会得到重用。当然，有高学历又有能力的人，更不会被埋没、被浪费，是金子，总会发光的。